入管法のさらなる改悪に反対する駅頭宣伝を実施全国一般東京東部労組は６月11日、「入管法」（出入国管理及び難民認定法）の改悪に反対する宣伝行動を地元である葛飾・お花茶屋駅頭で実施しました。昨年、政府は多くの人たちの反対の声を無視する形で、難民申請者の送還を推進するなど外国人の排除・差別扇動の内容を盛り込んだ入管法の改悪を強行し、今年６月10日に施行しました。そして現在、政府は入管法のさらなる改悪をま . . . 本文を読む
入管法改悪反対の宣伝行動を実施外国人への差別・虐殺を許さない！全国一般東京東部労組は６月６日、入管法改悪に反対する宣伝行動を葛飾・お花茶屋駅頭で実施しました【写真】。東部労組が組合事務所を構えるお花茶屋周辺には、夜間中学や日本語学校、イスラム教のモスク、多国籍の料理店などがあり、多くの外国人がともに働き学び生きています。この地域から外国人への差別排外主義を促進する入管法改悪を許さないという声を上げ . . . 本文を読む
プラスチック成型加工会社の長谷川製作所（東京都墨田区）に勤務する、バングラディシュ生まれで日本国籍を持つ森田チャンドラさんは、2017年12月に工場正社員として入社以来、賃金が時給1100円のまま５年間耐え続けてきました。このまま賃金額が維持されれば、来年には最低賃金額（現在の東京都の時間単価は1072円）が時給を上回る「違法状態」となる可能性大です。チャンドラさんは「もう我慢の限界」と、全国一般 . . . 本文を読む
12月25日、インドネシアイスラム教徒の看護・介護労働者で組織する団体主催のフェスティバルで、「東部労組の生活・労働相談会」のコーナーが設けられ、矢部明浩書記次長が労働相談に対応しました。フェスティバルは、インドネシアイスラム教徒の看護師・介護福祉士などの看護・介護労働者らで構成する職能団体「IPMI（インドネシア看護師・介護福祉士ムスリム協会）」が主催し、多摩永山情報教育センター（東京都多摩市） . . . 本文を読む
イスラム教の教義にかなった食材（ハラル）の認証を行う社団法人「ムスリム・プロフェッショナル・ジャパン協会」（新宿区四谷）に勤務するエジプト人労働者のハリル・ムハマドさん【写真】は、上司のパワハラなどに抗議したところ８月末日付での「整理解雇」との趣旨を理由に解雇通告を受けました。ハリルさんは７月７日、東部労組に加入し不当解雇に対する闘いを始めました。８月４日には団体交渉を行い、パワハラの実態を暴露し . . . 本文を読む
焼肉店舗を全国にチェーン展開する「焼肉ライク」の高田馬場店（東京都新宿区 写真）で勤務していたミャンマー人労働者エーモンさんとカンユンモンさんは、退職月の賃金が支払われなかったため、東部労組に加入。オーナー経営者と団体交渉して果敢に闘った結果、全額を取りもどしました。エーモンさんは５月、カンユンモンさんは６月にアルバイトとして同店に入社し、キッチン業務や接客をこなしていましたが、それぞ . . . 本文を読む
焼肉店「炭火焼肉 遊山」に勤務していたミャンマー人アルバイトのリンタイさんは、７月31日の退職後も７月分賃金が支払われないまま、２ヵ月あまりが経過。このほど、東部労組に加入し不払い賃金の全額返済を求め10月３日、運営会社「フクユウ」との団体交渉に臨みました。団体交渉には、リンタイ組合員のほか矢部明浩東部労組書記次長、在日ミャンマー市民協会からチョウチョウソー理事が参加。不払い賃金全額と支払い日経過 . . . 本文を読む
全国一般東京東部労組は１月16日（日）、在日インドネシアムスリム協会が運営するイスラム教礼拝施設「目黒モスク Masjid Indonesia Tokyo」（東京・目黒区）で、インドネシア人イスラム教徒の労働者・技能実習生を対象に、出張生活・労働相談会を開催します。早朝礼拝に集まった信者たちに参加を呼びかけ、モスク内で午前中にかけて実施するもの。以後毎月１回のペースで開催し、解雇、賃金・残業代未払 . . . 本文を読む
茨城県内のセブンイレブン店舗向けにパンを製造・供給するリバティーフーズ冷生地工場（茨城・常総市）で、今年８月28日、ミャンマー人労働者のメイズインウーさんが、パン生地製造機械を清掃中、ロールに右腕を巻き込まれて手首を骨折。すぐに救急車で近隣の病院に運ばれ、２回にわたり手術を施されましたが、１ヵ月近くの入院を強いられました。まぎれもない重大労災です。メインズインウーさんは日本に在住するミャンマー人支 . . . 本文を読む
９月25日、日本の医療や福祉の職場で活躍する在日インドネシア人の看護･介護労働者団体「IPMI Jepang(Ikatan Perawat Muslim Indonesia Jepang)」主催で、オンライン労働法学習会が開かれ、東部労組の矢部明浩書記次長が講師として日本の労働法の基礎知識や職場でのトラブル解決策などについて、講義しました。学習会のタイトルは「日本（にほん） の 労働法（ろうどうほ . . . 本文を読む
とうぶろうそ は 会社（かいしゃ）の 社長（しゃちょう）が 外国人（がいこくじん）を 差別（さべつ）することを ゆるしません。とうぶろうそ は 会社（かいしゃ）の 社長（しゃちょう）に 労働法（ろうどうほう＝はたらくひと の ための ほうりつ）を まもるように いいます。あなたと いっしょに 社長（しゃちょう）と はなして はたらく . . . 本文を読む
日本（にほん）で はたらく 外国人（がいこくじん）の みなさん 仕事（しごと）の トラブル（とらぶる）は ありますか？日本人（にほんじん）と おなじ 仕事（しごと）を している。 でも 給料（きゅうりょう）が すくない。外国人（がいこくじん）だから 健康保険（けんこうほけん）に 入（はい）れない。外国人（がいこくじん）だから 先（さき）に クビ（くび）になった。わたしたち 全国 一般 東京 東部 . . . 本文を読む
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