ええ加減にしないと‼️😤😤😤

私が勤めていた中小企業🤓

私は業務との因果関係を認められて労災保険を認定されました。
就業中に脳出血😱

会社は固定残業制度と称して従業員に固定残業時間を超える残業賃金は未払いを続けていました。

営業店は繁忙期ともなると深夜も働くのが
当たり前。

管理職の裁量はなく全て稟議書で専務決裁。
経費も全て。
私は240円の出金稟議書で専務決裁を貰いました。

とにかく。ケチ😱
それはさておき。

200名の従業員のうち150名前後が平社員。
月の残業は固定費用とし
月25時間くらいは給与で支払われますが。
25時間を超えた部分は
『サービス残業』
営業マンは繁忙期 100時間を超えてます。
通常より25%の割増賃金が残業代。

75時間😱😱
時給1500円としたら月間112000円ほど。
150人で計算すると1800万円の人件費が支払われてない事になります。

繁忙期は年間5ヶ月ほと。
通常月でも月間25時間以上は残業。

これでも少ない方です。
本社勤務の私ですら
月平均100時間はありました。
懸命に減らし80時間😱😱

若い現場の営業マンは私以上です。
単純に1800万円の繁忙期5ヶ月で9000万
は未払い残業代。
ザッと
繁忙期と閑散期で年間15000万は未払い残業はあるかと。
最低でも。
私は、その倍近くあると思います。

仮に年間二億。
大きな金額。
利益は全て内部留保。

無借金経営だし。

それで驚いたのが築25年ほどの自社ビルを建て替えしたのです。

まぁ。ビックリ‼️

社員に残業代払えよ！！