消費者金融時代😥部下の不正②

平成初頭

私は大手消費者金融会社で支店長をしてました。

当時はまだアラサーで。若かった。

支店も少しずつ規模が大きくなり人材が必要となったのです。

上司から依頼もありハローワークへ募集手続きを済ませ面接、筆記試験を支店長が行います。

性格テスト、筆記試験に問題無ければ

支店長判断で採否を判断できました。

そこで前回、お話した20代の女の子

仮にＮ子としますね。

このＮ子、実は筆記試験は20点‼️

もちろん100点満点💯で！です。

ほんと常識問題だったので。

普通の『おバカ』でも40点は取れる問題なのです。

提出された問題用紙を部下の男性と見ていると

男性社員が

『支店長、この子の履歴書少し見せてもらっていいですか？』

と言われ見せることに。

『支店長、これはやめといた方がいいと思いますよ！◯◯高校でしょ？ここはやめたほうがいいです！』

その高校は奈良県南部の偏差値最低私立でした。

男性は更に

『大阪に住んでいて、進学校ならいざ知らずよりによって、府外のココを選んだとしたら相当なアホです。いや、別に偏見とかでなく仕事を教えても、どれだけ理解してくれるか？わかりませんし。』

確かになぁ。

よりによって大阪以外の底偏差値。

それも県内有数の？？？

凄く考えましたね。

この時、辞めておくべきだったのです。

支店は多忙となりほんと猫の手も借りたい状態でした。

当時は今のようなハイテクはなく

紙で管理が多い。

顧客とのやらとり。

また不動産融資を積極展開がスタートして目標も高く設定されてい。

支社の採用課長にテストの点数を報告して相談。

テストはまぁ。形式だそうで私の上司が可決すれば大丈夫との回答。

再度、先ず部下と打ち合わせを。

男性の部下は

『やっぱりやめた方がいいです！』

しかし

学校の偏見で不採用はなぁ。

男性部下

『アホは徹底したアホなので。とにかく指導に体力を奪われますから。』

確かに

ほんと基本的学力と常識テストなのです。

『名前かけたら入学できる高校ですよ！』

そこまで言われましたら

普通はやめますよね？

上司に相談したら

『お前が責任取れるんやったら、ええぞ！』

責任？？とといかえすと

上司は

『アカンかったら辞める方向にな。やめろとは言うたらあかん。あくまで自主退社な。』

それで。採用した私でした。

そのＮ子が入社して3ヶ月。

ある日の閉店、締めの現金照合で5万円が合わない！

全員で原因究明したのですが分からず

これ支社長決裁なのです。

顔が青ざめましたね😨

先ず上司に報告。

上司から支社長へ。

かなりお叱りを受けました。

不幸は更に追い打ちを！！

ホンマ採用しなかったらよかった

あのＮ子

まだまだ続くのです😱😱😱