体験参加型研修のお勧め

写真は某社の職場問題の解決討議研修です。若手社員約20数名を対象の１泊２日合宿。
研修テーマは問題解決能力の向上による職場の問題の効率的な解決です。特徴は次ぎのとおり。

・テーマ：職場の生の事例に基づく問題の解決討議、
・人員編成：１グループ６人での討議編成、
・進め方：１）紙に書かれた生の職場事例を個人で事前分析（ポストイッとまとめ）準備
２）個人の分析内容をもとに、グループ討議してポストイットでまとめ
３）分析内容の発表、講評、教訓の抽出など。

・効果：問題解決の考え方を他人の知恵を借りて、体験を通じて分かりやすく習得するもの。特にポストイットを使い、問題解決のプロセスを可視化し体系的に論理的に理解を進めるので、記憶に残りやすい。食後の眠い時間でも受講者の100%が目を輝かせて取り組む良さがある。

写真のように受講者が討議まとめに自由に参加し、分かりやすく（一方通行の講義でなく）、身につき、記憶に残る研修方法として色々工夫した結果のアイディアで、受講者にも好評です。