【人間関係、労使関係は??⠀】
本日10月20日。
締切日。
と、言うことで今日はおふたりの社員さんが同じ理由で退職されました。と、言うわけでお疲れ様でしたとプレゼント渡しました🎁←今回私初めてしました。良いスタッフさんたちでした。
ワタクシ何十人も見送って来たのですが、オモシロイもので、自分が同じ立場だときっと同じタイプなのだろうなとわかるのです。だって鏡なんですから。
離職率が高いところは基本人間関係。稀に従業員のいざこざも見てきましたが、そのほとんどは経営者の自己主張が強すぎるところにあり。
アイアイアイ、I、I、Iです。
お話をきいていくと、私が経営者、私の事業方針、私が陣頭指揮、私の思う通りなど、ひとつのセンテンスに私がめちゃくちゃ出てくるでてくる。
これはなんでも自分中心に物事を見て、相手の立場に立って考えようとしない独裁者、、というわけです。
基本One-way 一方通行。
Two-way往復通行ベースで相手の立場になって問題点を発見して対策を考えるべきなのですが、、と、思うところ。
そういう人の話しているのを見ると何に見えるかと言うと、交通巡査。これをやれ、言うことを聞けなんですね。すぐパトランプ。
さて、従業員が最後の日。
なんと声かけしますか?
また、何時でも戻ってこいよとか、待ってるよと言える←Two-way 懐の大きな経営者か
基本一旦退職されてもまた復職するケース。
挨拶もせずに他の従業員や2番手に任せるか←One-way 経営者か
そういうところは基本全員が二度と顔も見たくないと言って退職する。
反始慎終。
