「被取締役」さん。「新小ネタ集37。」に関するコメント、ありがとうございます。
「秋月りす」さんの4コママンガは大好きで、よく読んでいます。「OL進化論」「おうちが一番」も好きですが、ちょっと毒のある「どーでもいいけど」の後半が好きですね。
後、「いしいひさいち」さんが大好きであります。
今日は、朝一から某社へ。この件については、まだヒミツ。
その後、継続雇用の助成金について最終チェック。一人ほど、雇用から一年経っていなかったよ・・・。気がついてよかった・・・。
後、問題は過去の就業規則がない事。平成になってからの物しか現存していません。
労働基準監督署も、昭和時代の就業規則は残していないとか・・・。
仕方がないので、現存している就業規則で提出しました。
過去の就業規則がないと、なぜ困るかについて・・・。要は60歳定年制定以前に65歳定年制を規定していなかったと言う確認ができないこと。または、(おそらく、こちらの方があり得ると考えます。)定年制を定めていなかったかどうかを確認できないこと。
ちなみに・・・。定年制を定めていない場合は・・・。定年年齢は青天井。つまりは、定年での退職はあり得ない事になります。
まあ、この会社は大丈夫ですけどね・・・。
「秋月りす」さんの4コママンガは大好きで、よく読んでいます。「OL進化論」「おうちが一番」も好きですが、ちょっと毒のある「どーでもいいけど」の後半が好きですね。
後、「いしいひさいち」さんが大好きであります。
今日は、朝一から某社へ。この件については、まだヒミツ。
その後、継続雇用の助成金について最終チェック。一人ほど、雇用から一年経っていなかったよ・・・。気がついてよかった・・・。
後、問題は過去の就業規則がない事。平成になってからの物しか現存していません。
労働基準監督署も、昭和時代の就業規則は残していないとか・・・。
仕方がないので、現存している就業規則で提出しました。
過去の就業規則がないと、なぜ困るかについて・・・。要は60歳定年制定以前に65歳定年制を規定していなかったと言う確認ができないこと。または、(おそらく、こちらの方があり得ると考えます。)定年制を定めていなかったかどうかを確認できないこと。
ちなみに・・・。定年制を定めていない場合は・・・。定年年齢は青天井。つまりは、定年での退職はあり得ない事になります。
まあ、この会社は大丈夫ですけどね・・・。