継続雇用の助成金で二重取り未遂が発覚したらしい。65歳定年を再び60歳まで落とし、さらに65歳として助成金を取ろうとしたのである。
それが故意だったのかどうかは不明との事。しかし、助成金窓口での就業規則のチェックが厳しくなったのは間違いない。
そもそも、古い就業規則を残しる会社は少ない。ましてや、労働基準監督署も、ある一定の古いものは処分している。(労働基準監督所にもよるが。)
とすると、過去65歳定年や定年制未制定であったことを証明するのは難しいことになる。
今回の件は、本部のチェックにより事態が判明したらしい。地方ではチェックしきれなかったと言うことだろうか。
どちらにしても、古い就業規則を探してもらわなければならなくなったのは事実である。会社側も面倒くさいだろうが、私も面倒くさい。
それが故意だったのかどうかは不明との事。しかし、助成金窓口での就業規則のチェックが厳しくなったのは間違いない。
そもそも、古い就業規則を残しる会社は少ない。ましてや、労働基準監督署も、ある一定の古いものは処分している。(労働基準監督所にもよるが。)
とすると、過去65歳定年や定年制未制定であったことを証明するのは難しいことになる。
今回の件は、本部のチェックにより事態が判明したらしい。地方ではチェックしきれなかったと言うことだろうか。
どちらにしても、古い就業規則を探してもらわなければならなくなったのは事実である。会社側も面倒くさいだろうが、私も面倒くさい。