新小ネタ集３８。

　今日は講義なので、資料をコピーしに行った。資料と言っても、労働基準法の条文のみ。その他の解説は付けなかった。

　今日から３回にわたって労働基準法の解説を行う。もし時間が余ったら就業規則の解説に回すつもりである。

　しかし、「労働基準法と就業規則を知らないと損をする。」と言うことを、何人の方が理解してくれているのだろうか・・・と思うことがある。意外だが、年金と労働基準法の講義を聴きに来てくれる人は少ない。

　逆に、事業主の方は・・・。もっと体温に差がある。就業規則の恐ろしさを知らない事業主は多い。

　凄まじい会社になると、１０人以上なのに就業規則を作った形跡がない。事業主に聞くと、顧問の社会保険労務士が作らないように指導しているらしい。

　何か理由があるのだろうか？


　就業規則と言えば・・・。６５歳定年の就業規則を会社におかず、６０歳定年の就業規則を従業員に周知している会社があった。私は、某社会保険労務士に依頼されて継続雇用の助成金を取ったのだが、その事実を知って、つきあいを止めさせてもらった。その後、その先生の手伝いは、一切していない。

　その先生は、支部役員！！であったため、私は行政協力から外された。

　しかし、やるべきでない仕事はやるべきでない・・・と思う。