参加。不参加。

ＭＬ（メーリング・リスト）のセミナーに不参加を表明。事故以来の体調不良のためです。本当は、参加したいのですが・・・。東京に行くには、もう少し、体力が復活してでないと・・・。

１１月の地元の勉強会にも不参加。若手の勉強会だし、知り合いがいないのも嫌だし。

４０周年行事だかにも不参加。６千円出してまで行く会とは思えないし、シャローシ会とは、しばらく距離をおきたいと考えています。

明日の年金研究会には参加。障害年金については、もっとこなして行きたいと思っていますので・・・。

当分は、参加する行事・勉強会はしぼって行くつもりです。

コメント御礼。宝くじ１等並かも・・・。

「おきらく社労士」さん。「求人で「厳格な会社」はないだろう・・・と。」に関するコメント、ありがとうございました。

社長曰く「２０代で、仕事が出来て、金に汚くなくて、性格の良い奴が欲しい。」

私は「そんな人材がいたら私が欲しいですよ。」と応酬しました。

そんな人がいたら、私が雇って、営業は任せるよなあ。ついでに、事務のできる人を雇ったら完璧。でも、もし、そうなったら・・・。私が外されますか・・・。

＞その前に、そんな人いるのでしょうか？？？

いないでしょうね・・・。

求人で「厳格な会社」はないだろう・・・と。

久しぶりに求人の仕事をしました。金曜日にウェブ上で確認できましたので、この仕事は終了です。

求人票作成は、社長＆課長が前に座り、私がアドバイスをしながら求人票を書くという方式。まあ・・・。課長が求人票を清書してくれるということで楽ではありました。

ただ、平成１６年だったかな。求人用紙が変わったので、事業所登録もやり直しでしたが・・・。

問題①・・・国民の祝日は出勤。隔週土曜日が出勤なのですが、その出勤日に振替えて休みにしている・・・とのこと。

まあ・・・。振替休日だから問題はないけれど。やはり、１年単位の変形労働時間制にした方がいいですよ。実質、そうなんだから・・・。

就業規則を何とかしておきましょうよ。現行の制度と合っていませんよ。

問題②・・・隔週土曜日休で、４０時間になるか？

ギリギリだな。盆休が多いから、何とかクリア。ただし、１年単位の変形労働時間制で、１０５日ギリギリ。１ヶ月単位だと微妙。

問題③・・・社長がどうしても「厳格な社風」という文字を入れたがる・・・。

社長の勝手ですけどねえ。それだと、求職者は来ないのでは？　それでさえ、今は、厳格さを嫌う人が多いのにさあ。

まあ、どうしてもと言われたら仕方がないですけどね。

「変にチャラチャラした奴に来られても困る。」という気持ちは、わからなくもないですけどね。

「２０代で、仕事が出来て、金に汚くなくて、性格の良い奴が欲しい。」そんな奴なら誰だって欲しいよ・・・


まあ、良い人材が来てくれることを期待します。