無断欠勤は、社会人としての最低のマナー違反だと思う。

10時。S社の社長・社長夫人と面談。いきなり無断欠勤した社員に対する善後策を練る。配達証明つきの郵便で送る文章を添削。早速、今日の郵送で送っていただく。

いきなり来なくなった事で、お二人がショックを受けておられるのが痛々しく・・・。正直、社会人としての最低限のマナー違反をしたのは従業員側なんですから。気にされる必要はない・・・と慰めましたけど。

・・・困ったもんだ・・・。


昨日出した求人がインターネットに公表されているか確認。文句言いの社長なので、何か難癖をつけてくるかな・・・と思ったのですが・・・。何も言ってこないので、放っておきました・・・。


「中小企業緊急雇用安定助成金」で、給与台帳は、給与と休業手当を別段に分けて記載しなければならないのですが・・・。給与計算をしている税理士がソフト上での処理が不可能と言って来たらしく・・・。

簡単な話。エクセルで作り直せば良い訳で・・・。

会社側にやってもらいましょ・・・。


隣県の会社＆ハローワーク。雨の中のドライブも乙なもの。

２月の最終日。

朝から、「育児休業給付」に添付する「証明書（給与を支払っていないことを証明する書類）」の打ち込み・印刷。

いきなり来なくなった新入社員の保険を切るために、「資格喪失証明書（社保→国保に使用）」をダウンロード・印刷。労働者名簿は、解雇理由を打ち込んで印刷。今日、社長夫人にお会いして、今までの状況をお聞きしようと思う。

トライアルは、途中退社でも支給されるけど・・・。あまり、面白い事例ではないな・・・。

午後からは、隣県の会社＆ハローワークへ行く予定。


連合会総務部長は、対応を間違えた・・・としか言いようがない。少なくとも、顧問弁護士に意見を聞いてから返答をするべきだった。

ネット上で、社会保険労務士だけではなく、他士業も注目していることを知らなかったのだろうか？？

情けない話である。

２月２６日。

いわゆる事業主変更届をM社へ郵送。雇用保険・社会保険とも１枚のペラなので、封筒が膨らまずに済む。

給与計算。私は、一時、給与計算を増やそうと思ったのですが・・・。心臓君の問題で入院してからは、給与計算はしない方向に転換しました。給与計算をするならば、補助者が必須ですね。

給与計算配布。B社の求人はハローワークで求人票を貰うことからやり直し。駐車場代をよこせ！！　100円もしたぞ！！

上記、求人票を作成。社長に意向を伺いながらなんですけど・・・。この社長、一言余計にもほどがあり・・・。

「インターネットへの公表はどうされますか？」

「それを提案するのが、ふとっちょさんの仕事だろう。」

「・・・。」「公表されたほうがいいと思いますが。」

「この職種（販売員）を求職するような人間が、インターネットなんかするとは思えない。」

インターネットをする人のほうが多い時代に・・・。求人は広く求める方が有利だっていうのが常識だろうに・・・。

某社で、新入社員がいきなり来なくなったらしい。どうしようか・・・と電話がかかる。

「『１４日後までに出社しろ。それか退職願を郵送でもいいから送りなさい。』と手紙を書いて、配達証明つきで送ってください。」

後は何とかなるでしょ。