「中小企業子育て支援助成金」申請終了。

昨日、雇用均等室に「上申書」を提出。これで、「中小企業子育て支援助成金」の申請終了です。

ただ、第１号に続いて、また１人ご懐妊。いずれ２人目の申請をすることになりそうです。やはり、会社が「育児休業を取らせてくれる。」とわかったら、安心して妊娠できるのかな～？

でも、めでたいことあります。

ただ・・・。「中小企業子育て支援助成金」には疑問も多く・・・。

何で、賃金台帳や出勤簿のチェックまでやるんだろう？？

就業規則のチェックはわかるんですよ。育児休業規定が法律違反だと、助成金の趣旨には反するだろうから。

賃金台帳で、「なぜ、職務給が減額となったか？」とか「産休の始めごろ、給料を支払っている理由。」とかが、育児休業の助成金支給に関連するのはおかしくないか？

まあ、「なぜ、職務給が減額となったか？」はね。育休取得に対して不利益取扱がなかったかの確認といわれたらそれまでかも。しかし、「産休の始めごろ、給料を支払っている理由。」は、従業員に不利益を与えたわけではないですからね。

え～。と言いつつ・・・。何とか、100万円が支給されそうです。でも、就業規則を改訂する作業が入ったから、手数料からすると割に合わない仕事だったなあ・・・。

でも、あの就業規則は全面改訂が必要だな・・・。今回は、助成金に間に合うよう、簡易的な改訂しかできなかったけど。

コメント御礼。トラバは基本的に・・・。

「かなち」さん。「行列ができるのか？？」に関するコメント、ありがとうございました。

＞ふとっちょさんのブログにトラバついている、ブログにも「どうかなぁ？」と思う記事ありますよ。

う～ん。どれでしょう？？

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消去するのは・・・。

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ただ、情報ものについては微妙なものも多くありまして・・・。それについては、各自の判断にお任せしようかな・・・と。

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