社長が言ったから・・・でしょ。

某社社長から電話。近場にいたので会社へ急ぐ。

社長曰く「給与計算だけど・・・。従業員の通勤費について聞きたいことがある。」とのこと。

「同じ22日勤務なのに、通勤費が２月と５月で違うのは何でだ？」

答・・・「社長がそう指示したから。」

つまり、事業縮小で従業員が辞めた。（もちろん、会社都合扱いですよ。）　それで、残った１名の従業員の出勤日が増えた。

それで私が「今までは、出勤日が少ない時期の『通勤費を平均した額』を支払ってきましたが・・・。出勤日が増えた以上、出勤日に合わせて通勤費を上げないと不満が出ますよ。」と提案して、実費支給（上限１万円。）に変えたんでしょう・・・。

忘れたな・・・。

しかし、この社長。自分の言ったことは片っ端から忘れていくな。それも都合の悪いことだけを忘れてしまう。

H先生曰く。

「会社から言われたことはファックスで送ってもらえ。それを取っておけば、『言った言わないの水掛け論』が防げる。」

こりゃ、至言かもしれませぬ・・・。

いわゆる再発行。

昨日の主要業務は、高年齢雇用継続の漏れた事例を処理する作業でした。

会社側から、電話があったのは数日前。たまたま、ハローワークにいた時でした。

「高年齢雇用継続の漏れが見つかりました。」「申請用紙は？」「本人が『見たことがない。』と言っています。」

要は、給料が高かったので、賃金登録はしたものの申請は行なっていない・・・ということです。

目の前の窓口さんと協議。再発行でOK。ハローワークからの帰りに会社に寄り「再発行願」に会社印を押してもらいました。事務所＝家に帰ってから、その書類をハローちゃん宛に郵送して再発行作業の終了です。

昨日は、会社から「添付書類が出来ました。」ということなので、会社へ取りに行き、ハローワークへ提出。それで全処理を終了させました。

しかし・・・。会社側が気がついて良かった・・・。私は、出てきた資料をチェックするだけなので、こういう「漏れ」には気がつかないのであります。

まあ・・・。最悪、６月１日までに出せば良かったんですけどね。


さて・・・。昨日はgooのメンテナンスだったためもあり、かなり訪問者数が減りました。ランキングも、いつもより1000番ぐらい下の順位でした。

まあ、上位10000位までに入っていたら充分なんですけどね。

10000位までは、順位が付きますので・・・。