ホームページ変更にストップをかける。

「居酒屋Iさんの店」のホームページを更新しよう…という話が持ち上がり、「常連のHさん」が、張り切っておられたのですが…。

私は、さっき「常連のHさん」にメールしました。

「ホームページの更新は止めましょう。」と。

というのも…。「居酒屋Iさん」がヤル気になっていないから。

ま、例え、やる気になったとしても…。

あのホームページを見る人がいないであろう…と。

だって、グルメ情報なんて掃いて捨てるほどあるんだから。

店名で検索すれば別ですが、「地域＋居酒屋」で検索したら、かすりもしません。

やはり、普通の検索で引っかからないとねえ…。

それと更新されたホームページを、「Iさん」に確認してもらう手段がないんですよ。

「Iさん」の家も店も、インターネット環境になっていませんから。

昨日、「常連のHさん」が中古コンピューターを「Iさん」に譲渡していましたのでコンピューターはあるんですけどね。

従業員・元従業員からの御礼電話。

従業員さんから電話。

娘さんが、いわゆる臨時教員として２回採用されたときに、社保加入させられた件。

で、「短期間採用なのに社保に加入させられるのはおかしい。保険料を返してほしい。」とのこと。

私も、資料を漁って…。良い資料があったので本人に郵送していたのですが…。

気になったのが「臨時教員」であったことで…。

もしかすると、「正教員」を目指している？？

となると、今は相手方と揉めない方が良いかも…。

従業員さんも電話で、「そうかも知れない。本人に決めさせる。」とのこと。

ま、一件落着。


元従業員さんから電話。

個人事業「H」は某社に買収された形になりましたが…。

その従業員のうち２人が解雇。それも給与・解雇予告手当が支払われておらず…。

私の方から「H」の事業主には「きちんと払うように。」と言っておきましたが…。

困るのは、解雇された２人の生活費。

まず、離職票を提出。２人に急送。

そのうちの１名は、65歳を過ぎて解雇されたので、一時金しか出ませんが…。

離職票の行数が５行しかなく。

となると、前職の離職票行数が問題となります。

「必ずハローワークに行って、離職票を見せて相談してください。お金がもらえるかも知れませんので。」

そうしたら…。一時金がもらえることが決定したそうです。

「是非、御礼に伺わせてください。」

いや、いいけどね…。ただ、こちらは仕事をきちんとやろうとしただけ。後は、きちんと遅配給料・解雇予告手当をもらってくださいね。