退職者の助成金額は、日数割をしたものに在職日数をかけて計算するのだとか…。

ハローワークA。D社の高年齢雇用継続給付申請。今日から申請解禁、即、提出です。

といっても、預かりになっちゃうんですけど。


そのD社へ。

賞与支払届（基金版）に印をいただきました。

それと、退職者の保険証を預かりました。


途中、S社に寄ってみましたが…。不在。

どうすっぺか？？


ハローワークB。

A社の「特定求職者雇用開発助成金」申請書類を提出。

ミステイクが１ヶ所。明日にでも、修正したものをウォーキング中にハローBの郵便箱に入れておこう…。

退職者の助成金額について…。

日数割をしたものに在職日数をかけて計算するのだとか…。

15・6万円かな…。

今日はスキヤキ…。

朝ウォーキング中にハローワークへ「資格喪失」を投函。「昼前後に行きますので」と書いておきました。

これで、少しは待ち時間が少なくなるかな…と。

今日は、このハローワークに「特定求職者雇用開発助成金」の申請書類を持って行きます。

従業員退職事例なので、ちょっとややこしかったのですが…。

何とか、申請に持ち込めそうです。


私が受ける前に、その事業所に居た女性（その後、彼女も退職。）が対象労働者に「署名捺印してね。」と申請書類を送っていて…。それが無事に返ってきましたので…。

退職願がなくても何とか受け付けてもらえるようです。

後は、給料の関係の辻褄も合いますんで…。欠勤の計算が合わないけど、労働者有利になっていますし。

まず、問題はないものと思います。


Ｂ社の「定年引上げ等奨励金」に着手。

すでに、社員2人が65歳以上なので、これも問題はないのですが…。

1人が、体調不良で休職中…。

どうやればいいのか、考え中です。

元気に職場復帰してきてくれるのがベターかな。


今日は飲み会。

スキヤキです。

3,000円コースに飲み放題を入れて4,000円。その上で肉の追加に2,000円を用意しています。

ま、5,000円までに収まるとは思いますが…。