県会費・支部会費・政連会費。
前2つは自動引き落としにされてしまい…。
引き落とし時期には、銀行口座にいくら入れていたっけ？？と不安になります。
引き落とし銀行は、原則、振込銀行にしていないんですよね。
だから、たまに口座残高を覗かないといけないww
政連は「出来たら引き落としにしてね。」というスタンス。
出来たら…にしたら、やらないですわなあ。
そのまま放っておいたら、入金票をどこかにやってしまったww
仕方が無いから直接に会に持って行こうかなあ。
時季変更権について従業員側から質問があり…。
そりゃあ、労働者側の有給休暇取得権の方が強いですわなあ…と。
有給休暇の日を使用者側から変更するのは、よほどのことが無い限り無理です。
まあ、この会社は、総務にコンプライアンス窓口があるからマシで…。
社長が権料を持っている会社で「有休をとった奴は昇給させない。」と公言する人もいて…。
某社会保険労務士が「昭和の遺物。」なんて評していましたけどね。
未だに、そういう社長っているんだよね。
一方、有給休暇を知らなかったという社長がおられて…。
「休みたいときは勝手に安め。給料は普通にやるから。」でやってきたとのことです。
有給休暇の制度をきちんとする方が従業員には不利かも知れないなｗｗ
前2つは自動引き落としにされてしまい…。
引き落とし時期には、銀行口座にいくら入れていたっけ？？と不安になります。
引き落とし銀行は、原則、振込銀行にしていないんですよね。
だから、たまに口座残高を覗かないといけないww
政連は「出来たら引き落としにしてね。」というスタンス。
出来たら…にしたら、やらないですわなあ。
そのまま放っておいたら、入金票をどこかにやってしまったww
仕方が無いから直接に会に持って行こうかなあ。
時季変更権について従業員側から質問があり…。
そりゃあ、労働者側の有給休暇取得権の方が強いですわなあ…と。
有給休暇の日を使用者側から変更するのは、よほどのことが無い限り無理です。
まあ、この会社は、総務にコンプライアンス窓口があるからマシで…。
社長が権料を持っている会社で「有休をとった奴は昇給させない。」と公言する人もいて…。
某社会保険労務士が「昭和の遺物。」なんて評していましたけどね。
未だに、そういう社長っているんだよね。
一方、有給休暇を知らなかったという社長がおられて…。
「休みたいときは勝手に安め。給料は普通にやるから。」でやってきたとのことです。
有給休暇の制度をきちんとする方が従業員には不利かも知れないなｗｗ
