う～ん
、ただいまチョットだけ凹んでます。
いや、凹んでるっていうのとは、チョット違うかも？
仕事上での自分の立ち位置がよく分からない？
職場での自分に何を求められているのかよく分からない？
だから、どういう方向を目指せば良いのか分からない？
今のお仕事、メインはモチロン正スタッフです。
私はパートだから、正スタッフのフォローをすれば良いと思っていた。
だから、少しでも早くお仕事を覚えて正スタッフの助けになるようにー と思ってきた。
でもなあ～・・・ な～んか違う・・・
だいたい、私はこの職場で働く人間を全て知らない。
普段よく顔を合わせる正スタッフの事は知ってる。私のように、主にパートに入る人間も知ってる。
でも、この職場にはボランティアも沢山いる。・・・らしい？
働いてるのに、”らしい？”って言うのも変かもしれないけど、
ボランティアに来る人は、１０人以上いるらしいんだけど、顔を合わせる事が殆どない。
ボランティアの人達は、月に１回しか来ない人もいれば、半年に１回とか、長期休みの時だけとか、人それぞれ違う。
だから、タイミングによって全く顔を合わせない人が大半だ。
まあ、それは仕方ないとしても、
たまたま顔を合わせた時、お互いを一切紹介されることがない。
普通、初めて顔を合わせた時って、例え今後顔を合わせる事が殆ど無かったとしても、
とりあえずその日は一緒にお仕事するんだから、お互い自己紹介とかするモンでしょ？
でも、殆どの場合、
その場にいる正スタッフが、私にその日のボランティアを紹介する事はない。
上司に値する人が紹介してくれないのに、部下の立場で出しゃばる訳にもいかずー
仕事現場に行くと、見知らぬ人がいて「誰？この人（？？）」と思いながら、その名前も知らない人と仕事をする。
これは・・・
私に、”覚えなくてよい。”あるいは ”覚えて欲しくない。(必要ない)”と言う事なのか？
それとも、”各自で勝手に自己紹介し合え。”って事なのか？
でも紹介し合おうにも、全くそういう雰囲気というか機会を与えられないんですけど？
結局、初めて会った名前も知らない人とロクに話もせずに一緒に仕事をする。
こういう雰囲気は、何もボランティアに対してだけではない。
支援している子供たちの親さんに対しても同じ。
初めて私が支援する親さんが子供を迎えに来て顔を合わせる。同行支援だから正スタッフもすぐ傍にいる。
でも、私は親さんに紹介される事がない。親さんからも聞いても来ない。
これは、”いちいち紹介する必要はない。”という職場の考えなのか？
毎回、支援する人間が変わるから、親さんも相手が誰なのかなんて、いちいち気にしないのか？
それとも、”自分でしなさい。”と言う事なのか？
でも、全く自己紹介する機会がないんですけど？
どーも、この職場の考え方がよく分からない。
確かに私はパートだけど、ボランティアの人達と違って、ほぼ毎日支援に入っている。
あまり親さん達と親しくなって欲しくないのか？いけないのか？
私も深く関わるつもりはモチロンないけれど、名前と挨拶くらいするのは普通なんじゃないの？
実は、今の職場に入って間もない頃に、たまたま初めて支援に入った子の親さんと話す機会があった。
まだよく分っていなかったから、私から挨拶したんだよね。
その方は驚いていた。「ここでこんな風にキチンと挨拶されたのは初めて！」とー
それから、ここの方針についての不満をイロイロ言っていた。
私も入ったばかりでよく分からなかったから、「ハア・・ハア・・そうですか」とただ聞いているだけだったんだけどー
時間が経って、何とな～く分かってきた気がする。
この職場の施設長は、職場のスタッフが親さん達と親しくなるのは好まないらしい。
トラブルの原因になりやすいから、何となくは理解できるけど、
親さん達の信用がなければ、子供達の本当の支援をする事は出来ないのでは？
ホンの一時、ただ子供を預かるだけ。それだけで良いのなら、私はそれでも構わないし、そういう方向に対応していく。
でも、毎月あるミーティングでは、一人一人の成長について詳しく話しあう。
う～ん、どっちなんだ？
しかも、最近気づいた事なんだけど、プライベートの関わりをあまり持ってほしくないのは、
何もボランティアや親さん達だけではなくて、
どうも、スタッフ間でも、らしい・・・
流石にスタッフ同士では、名前や年齢や住んでる場所などは話すけれど、
それ以上プライベートに踏み込む事はない。
だから、正スタッフの人達は皆、あんな表情がない顔をしているのか？
喜怒哀楽が激しくて、何でもすぐ顔に出ちゃう私は、ちょっと扱いにくいみたいだ。
う～ん、前の職場みたいに、
表面立ってイジワルや嫌味など言われる訳ではないし、喧嘩する事も無い。
一見、とても平穏な職場ではある。
でも・・・
なんだかみんな顔は笑ってても、腹の中で何を考えてるのかサッパリ分からない。
お互いの心の内は一切見せず、表面だけは和やかな職場って、
ある意味、イジワルされるより怖い・・・
まあ、これは私がまだこの職場に勤めて間もないからそう感じるだけなのかもしれないけど、
少なくとも、女が多い職場をイロイロ経験してきた私にとって、
新しい境地だわあ～
☆ イマイチ職場の方針が理解できない私。どーすればいいかなあ～
面倒くさいから、バッサリ切るか？！
割り切って、私も能面の一人になれば良い？
ハイ、心をシャットアウトして表面だけの付き合いとお仕事～。
う～ん、私に出来るかしら？
いや、私もいい加減いい年齢なんだから、そのくらいは出来るけどさあ～。
☆ 分からなかれば直接聞けば良いとも思うんだけど、
思い切って施設長に直接聞く？「私はどうすれば良いですか？」って。
施設長いつも凄く忙しくて、それさえ、躊躇われる雰囲気なんだよねえ～
☆ 書いてて気づいた。
私、まだ教えられていない事がとっても多いんだ。
だから、不安になるのかなあ～？
、ただいまチョットだけ凹んでます。いや、凹んでるっていうのとは、チョット違うかも？
仕事上での自分の立ち位置がよく分からない？
職場での自分に何を求められているのかよく分からない？
だから、どういう方向を目指せば良いのか分からない？
今のお仕事、メインはモチロン正スタッフです。
私はパートだから、正スタッフのフォローをすれば良いと思っていた。
だから、少しでも早くお仕事を覚えて正スタッフの助けになるようにー と思ってきた。
でもなあ～・・・
な～んか違う・・・だいたい、私はこの職場で働く人間を全て知らない。
普段よく顔を合わせる正スタッフの事は知ってる。私のように、主にパートに入る人間も知ってる。
でも、この職場にはボランティアも沢山いる。・・・らしい？
働いてるのに、”らしい？”って言うのも変かもしれないけど、
ボランティアに来る人は、１０人以上いるらしいんだけど、顔を合わせる事が殆どない。
ボランティアの人達は、月に１回しか来ない人もいれば、半年に１回とか、長期休みの時だけとか、人それぞれ違う。
だから、タイミングによって全く顔を合わせない人が大半だ。
まあ、それは仕方ないとしても、
たまたま顔を合わせた時、お互いを一切紹介されることがない。
普通、初めて顔を合わせた時って、例え今後顔を合わせる事が殆ど無かったとしても、
とりあえずその日は一緒にお仕事するんだから、お互い自己紹介とかするモンでしょ？
でも、殆どの場合、
その場にいる正スタッフが、私にその日のボランティアを紹介する事はない。
上司に値する人が紹介してくれないのに、部下の立場で出しゃばる訳にもいかずー
仕事現場に行くと、見知らぬ人がいて「誰？この人（？？）」と思いながら、その名前も知らない人と仕事をする。
これは・・・
私に、”覚えなくてよい。”あるいは ”覚えて欲しくない。(必要ない)”と言う事なのか？
それとも、”各自で勝手に自己紹介し合え。”って事なのか？
でも紹介し合おうにも、全くそういう雰囲気というか機会を与えられないんですけど？
結局、初めて会った名前も知らない人とロクに話もせずに一緒に仕事をする。
こういう雰囲気は、何もボランティアに対してだけではない。
支援している子供たちの親さんに対しても同じ。
初めて私が支援する親さんが子供を迎えに来て顔を合わせる。同行支援だから正スタッフもすぐ傍にいる。
でも、私は親さんに紹介される事がない。親さんからも聞いても来ない。
これは、”いちいち紹介する必要はない。”という職場の考えなのか？
毎回、支援する人間が変わるから、親さんも相手が誰なのかなんて、いちいち気にしないのか？
それとも、”自分でしなさい。”と言う事なのか？
でも、全く自己紹介する機会がないんですけど？
どーも、この職場の考え方がよく分からない。
確かに私はパートだけど、ボランティアの人達と違って、ほぼ毎日支援に入っている。
あまり親さん達と親しくなって欲しくないのか？いけないのか？
私も深く関わるつもりはモチロンないけれど、名前と挨拶くらいするのは普通なんじゃないの？
実は、今の職場に入って間もない頃に、たまたま初めて支援に入った子の親さんと話す機会があった。
まだよく分っていなかったから、私から挨拶したんだよね。
その方は驚いていた。「ここでこんな風にキチンと挨拶されたのは初めて！」とー
それから、ここの方針についての不満をイロイロ言っていた。
私も入ったばかりでよく分からなかったから、「ハア・・ハア・・そうですか
」とただ聞いているだけだったんだけどー時間が経って、何とな～く分かってきた気がする。
この職場の施設長は、職場のスタッフが親さん達と親しくなるのは好まないらしい。
トラブルの原因になりやすいから、何となくは理解できるけど、
親さん達の信用がなければ、子供達の本当の支援をする事は出来ないのでは？
ホンの一時、ただ子供を預かるだけ。それだけで良いのなら、私はそれでも構わないし、そういう方向に対応していく。
でも、毎月あるミーティングでは、一人一人の成長について詳しく話しあう。
う～ん
、どっちなんだ？しかも、最近気づいた事なんだけど、プライベートの関わりをあまり持ってほしくないのは、
何もボランティアや親さん達だけではなくて、
どうも、スタッフ間でも、らしい・・・
流石にスタッフ同士では、名前や年齢や住んでる場所などは話すけれど、
それ以上プライベートに踏み込む事はない。
だから、正スタッフの人達は皆、あんな表情がない顔をしているのか？
喜怒哀楽が激しくて、何でもすぐ顔に出ちゃう私は、ちょっと扱いにくいみたいだ。
う～ん、前の職場みたいに、
表面立ってイジワルや嫌味など言われる訳ではないし、喧嘩する事も無い。
一見、とても平穏な職場ではある。
でも・・・
なんだかみんな顔は笑ってても、腹の中で何を考えてるのかサッパリ分からない。
お互いの心の内は一切見せず、表面だけは和やかな職場って、
ある意味、イジワルされるより怖い・・・
まあ、これは私がまだこの職場に勤めて間もないからそう感じるだけなのかもしれないけど、
少なくとも、女が多い職場をイロイロ経験してきた私にとって、
新しい境地だわあ～
☆ イマイチ職場の方針が理解できない私。どーすればいいかなあ～
面倒くさいから、バッサリ切るか？！
割り切って、私も能面の一人になれば良い？
ハイ、心をシャットアウトして表面だけの付き合いとお仕事～。
う～ん、私に出来るかしら？
いや、私もいい加減いい年齢なんだから、そのくらいは出来るけどさあ～。
☆ 分からなかれば直接聞けば良いとも思うんだけど、
思い切って施設長に直接聞く？「私はどうすれば良いですか？」って。
施設長いつも凄く忙しくて、それさえ、躊躇われる雰囲気なんだよねえ～
☆ 書いてて気づいた。
私、まだ教えられていない事がとっても多いんだ。
だから、不安になるのかなあ～？