「組織に棚卸される前に、自分の
棚卸を」
会社組織というのは、二十代から
三十代前半は、とにかく一生懸命
仕事をしてもらうことをデザイン
されています。
しかし、三十代後半から四十代に
かけて、会社側は社員の棚卸をす
ることになります。
社員の知識、経験、技術をチェッ
クするのです。
極端にいえば、「こいつは使えるの
か」を判断するということ。
「どういう関連会社に出せば、その
力が生きるのか」「これはちょっと
どうにもならないから、
こっちに飛ばしておこうか」といった
ようなことを冷静に考え出すのです。
これは、どんな組織でも当然のように
行われます。
だからこそ、会社側に棚卸される前に
自分自信で棚卸をしておくこと。そし
て、会社の棚卸に自分の考えを加えて
もらうことが必要になります。
棚卸を」
会社組織というのは、二十代から
三十代前半は、とにかく一生懸命
仕事をしてもらうことをデザイン
されています。
しかし、三十代後半から四十代に
かけて、会社側は社員の棚卸をす
ることになります。
社員の知識、経験、技術をチェッ
クするのです。
極端にいえば、「こいつは使えるの
か」を判断するということ。
「どういう関連会社に出せば、その
力が生きるのか」「これはちょっと
どうにもならないから、
こっちに飛ばしておこうか」といった
ようなことを冷静に考え出すのです。
これは、どんな組織でも当然のように
行われます。
だからこそ、会社側に棚卸される前に
自分自信で棚卸をしておくこと。そし
て、会社の棚卸に自分の考えを加えて
もらうことが必要になります。