忘年会

この夏から 会社の後輩の女性と 意気投合して 食事することが 多くなりました。
しかし この彼女 残念ながら 退社することになりまして・・・。
働く 賃金を貰う ということに関して 同僚のやる気のなさ レベルの低さに愛想をつかしながらも フォローする度に 自分の体調を崩し とうとう しんどくなって 辞めると言う事になったんですけど。会社側としては 勿体無い人材を失い 上司や同僚の悪口ばっかり言いながら おべっかを使い 働いている社員を残すんですから・・・。あー、私は この社員に対して どうしたら いいのか。悩むところです。直接 同じ場所で 働くと言う事はありませんので 被害はありません。しかし、現場では スタンドプレーでええカッコして 非を認めず 他の人に迷惑ばかりかけているそうです。
でも　私は　ただのパート社員。　何の権利も 保証も ないんです。
やっぱり　そこはドライに 働く方がいいですよね。
へたに 何か トラブルになって 火の粉が 掛かって　etc。
ただ 一生懸命に働く もう一人の彼女（この人は現時点では辞めない）を 守っていこうと思います。
という思いで 深夜１時まで 忘年会と称して 食べて ノンアルコールを飲んでました。