ついに近づいて来ました。ワクチンをしていない雇用者に対する処置です。
無給休暇か首になる日。再三CEOから手紙が来ています。しかしその中にはどうやって雇用者をワクチン接種者とそうでない人に分ける作業をするのか、それについては書かれていません。どのようにやっていくのか？興味があります。
相方の組織はAffidavit をするそうです。
Affidavit は誓いを立てるという意味で法廷で発言する前に手を聖書にのせて誓う場面がありますが、その事を指します。よって嘘をAffidavitの下ですると犯罪となります。ワクチンをしたとAffidavitができるかどうかでワクチンをしていない人を見つけるようです。
何故このような形になるのか？個人の医療情報だからです。カナダでは疾病を理由の解雇はできない。そしてその疾病を届け出る義務もなければ、雇用主が命令することもできない。そんな状況の中で法に触れず、、、この辺りで州や雇用主は慎重になっているのです。
さあ、どうなるのでしょうか？
