インターンシップ制度での検討事項

広報Ｇです。

社会の要請に応じて、また多様な経験・アイディア・文化を持った人材をはぐくむ支援として「インターンシップ制度」を設けております。

各教育機関の皆さまとも協議を行い、認知度も上昇しております。
今年もマッチング会ブースをはじめ、参加が決定しています。

語学教育部門がスポーツ系が少なくないため、特別活動に多忙な学生のために、月～金の固定プログラムではなく、個々に応じたスケジュールや希望メニューを取り入れたプログラムにカスタマイズしてご提供していて、実際の就職活動に役立てるように独自
支援を行っております。

通常のインターンシップで少数精鋭でメンターがついて行う形式ですが、ダイバーシティを重視するという根本理念のもと、留学生インターンにつきましては2011年度より、別枠募集も行うことが決定しております。

弊会では、インターンシップについては、書類選考＋個人面接で行います。
コミュニケーションをとりながら、双方のニーズがあっているかも確認し合います。

筆記試験などは行いませんが、主体的参加の姿勢が求められますので、予めご了承ください。弊会自体は、ジーンズ作業が少なくない現場ですが、渉外・営業関連はスーツ原則ですので宜しくお願いします。

現在検討課題としては、留学生は別枠募集が決定していますが、「女性のためのインターン」という別枠を設けるかどうかを検討しています。その場合は、学生・社会人問いませんが、社会人中心の別枠募集にしようと検討中です。まだ決定事項ではございませんので、ご意見を伺いたく思います。

何卒宜しくお願いいたします。