私の言いたいことがすべて書いてある。
時代は変わり、採用担当者に求められる資質も変化を強いられている。
・リファラル採用とは、社員の友人・知人などの人脈を活用した採用方法のこと。アメリカではメジャーな採用方法で、2011年の調査では、約7割の企業がリファラル採用を行っていることが明らかになっている。
・日本でも近年注目され始め、2015年は多くの採用関係者がリファラル採用に関心を寄せた「リファラル採用元年」だったと言われている。ある調査によると、日系企業では約10%、外資系企業では約20%の企業がリファラル採用を導入している。
・リファラル採用が浸透してきた背景にあるのは、SNSの普及。人脈が見えやすくなったことにより、人材紹介会社や求人サイトといった有料の採用方法を取らなくても、企業が求める人材を、効率よくかつ便利に探すことができるようになった。
・国内外では、企業のリファラル採用をサポートするサービスが数々登場している。こうしたサービスでは、応募者と企業がそれぞれ自分の友達(または友達の友達)を探すことができたり、企業と応募者の相性を診断したりすることができる。
http://www.careerhigh.jp/entry/2017/02/24/220000
時代は変わり、採用担当者に求められる資質も変化を強いられている。
・リファラル採用とは、社員の友人・知人などの人脈を活用した採用方法のこと。アメリカではメジャーな採用方法で、2011年の調査では、約7割の企業がリファラル採用を行っていることが明らかになっている。
・日本でも近年注目され始め、2015年は多くの採用関係者がリファラル採用に関心を寄せた「リファラル採用元年」だったと言われている。ある調査によると、日系企業では約10%、外資系企業では約20%の企業がリファラル採用を導入している。
・リファラル採用が浸透してきた背景にあるのは、SNSの普及。人脈が見えやすくなったことにより、人材紹介会社や求人サイトといった有料の採用方法を取らなくても、企業が求める人材を、効率よくかつ便利に探すことができるようになった。
・国内外では、企業のリファラル採用をサポートするサービスが数々登場している。こうしたサービスでは、応募者と企業がそれぞれ自分の友達(または友達の友達)を探すことができたり、企業と応募者の相性を診断したりすることができる。
http://www.careerhigh.jp/entry/2017/02/24/220000