企業内キャリアコンサルタントに関するほぼ最新情報。
これまでの踏襲だが、よくまとまっています。
必読。
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2015/0171.html
これまでの踏襲だが、よくまとまっています。
必読。
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2015/0171.html
素晴らしい取り組みだと思う。
久々に見た胸のすくような取り組もみ。
こういったことにキャリアコンサルタントが絡めないものだろうか。
また、仕組み的にも他の業界に転用できないものか。
http://mw.nikkei.com/tb/#!/article/DGXMZO94708260T01C15A2TY5000/
久々に見た胸のすくような取り組もみ。
こういったことにキャリアコンサルタントが絡めないものだろうか。
また、仕組み的にも他の業界に転用できないものか。
http://mw.nikkei.com/tb/#!/article/DGXMZO94708260T01C15A2TY5000/
10万人計画となると今の倍。
これからは質が要求される。
キャリアコンサルタントの質はイコール職種の質。
一人一人が意識を持って業務を行わないと。。
http://matome.naver.jp/odai/2139250419666735101
これからは質が要求される。
キャリアコンサルタントの質はイコール職種の質。
一人一人が意識を持って業務を行わないと。。
http://matome.naver.jp/odai/2139250419666735101
17卒は待遇重視、ワークライフバランス重視の傾向が強まる。
http://www.disc.co.jp/column/?p=3562
新卒採用の情報は社会の鏡だ。
大人の背中を見て学生たちはそう感じている。
http://www.disc.co.jp/column/?p=3562
新卒採用の情報は社会の鏡だ。
大人の背中を見て学生たちはそう感じている。
彼ら自身、日々はとてつもなく不安の渦に身を置いていると思う。
社会人の置かれている環境の比ではないきがする。
スポーツ選手のキャリア開発に似ているところがあると思う。
近いうちに来るであろう今の自分の終わり、という恐怖にいつも怯えている。
ストレスは相当のもの。
なんらかのキャリアショックがあった時、一気にそれが吹き出し、あらぬ方向に行く。
持続可能な自分を感じるために、芸能職のキャリア開発は、今後必要なことではないか。
社会人の置かれている環境の比ではないきがする。
スポーツ選手のキャリア開発に似ているところがあると思う。
近いうちに来るであろう今の自分の終わり、という恐怖にいつも怯えている。
ストレスは相当のもの。
なんらかのキャリアショックがあった時、一気にそれが吹き出し、あらぬ方向に行く。
持続可能な自分を感じるために、芸能職のキャリア開発は、今後必要なことではないか。
NHKの昨晩の時事公論。
解説員の話は以下の通り。
この20年、かつての右肩上がりの経済成長は望めない状況となり、私たち大人は次の新たな時代像を描ききれずにいます。一方で、成長の時代を知らずに社会に出た、新成人の先輩にあたる人達の中に、成長の時代とは違う豊かさに目を向け新たな働き方を選び始めた人たちがいます。
民間の研究所が働く男女4000人を対象に、仕事に対する意識を調査した結果です。「世の中の役に立つ、感謝されるような仕事をすることを重視する」という考え方。世代別に比べると、20代から30代の若者は大変、高くなっています。「面白い仕事であれば、収入が少なくても構わない」という考え方も他の世代より優位に高くなっていました。
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/235364.html#more
微笑ましく見守れる若者の就業感。以前なら見られなかった。
しかし、一抹の不安がよぎる。
「幸せの形」にどれだけ納得しているのだろうか。
年を重ねた時に、つまり高齢者になった時に、
どう感じるのだろうか。
幸せの基準は収入ではない。
それはわかっているが、時代はダウンシフティング。自分が高齢者になった時、
面白い仕事に邁進したことへの後悔が全く生まれないと、果たして言い切れるのだろうか。
こういった強い意思決定力にはキャリアコンサルタントとはついつい非力になりがち。
しかし、行き着く先を気づかせることも役割なのではないか。
解説員の話は以下の通り。
この20年、かつての右肩上がりの経済成長は望めない状況となり、私たち大人は次の新たな時代像を描ききれずにいます。一方で、成長の時代を知らずに社会に出た、新成人の先輩にあたる人達の中に、成長の時代とは違う豊かさに目を向け新たな働き方を選び始めた人たちがいます。
民間の研究所が働く男女4000人を対象に、仕事に対する意識を調査した結果です。「世の中の役に立つ、感謝されるような仕事をすることを重視する」という考え方。世代別に比べると、20代から30代の若者は大変、高くなっています。「面白い仕事であれば、収入が少なくても構わない」という考え方も他の世代より優位に高くなっていました。
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/235364.html#more
微笑ましく見守れる若者の就業感。以前なら見られなかった。
しかし、一抹の不安がよぎる。
「幸せの形」にどれだけ納得しているのだろうか。
年を重ねた時に、つまり高齢者になった時に、
どう感じるのだろうか。
幸せの基準は収入ではない。
それはわかっているが、時代はダウンシフティング。自分が高齢者になった時、
面白い仕事に邁進したことへの後悔が全く生まれないと、果たして言い切れるのだろうか。
こういった強い意思決定力にはキャリアコンサルタントとはついつい非力になりがち。
しかし、行き着く先を気づかせることも役割なのではないか。
ある社会保険労務士のホームページ。
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「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
平成２５年から始まったキャリアップ助成金が今、大変人気です。厚生労働省は当初申請数を１３００社と見込んでいましたが、平成２６年３月末までに約1万６千社の申請があり、予定規模の１０倍以上です。
ーーーーーーーーー
http://www.ics-sr.jp/892306542
ーーーー
知ってはいましたが、これほど凄いとは。
キャリアコンサルタントと社労士の連携が必要です。
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「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
平成２５年から始まったキャリアップ助成金が今、大変人気です。厚生労働省は当初申請数を１３００社と見込んでいましたが、平成２６年３月末までに約1万６千社の申請があり、予定規模の１０倍以上です。
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http://www.ics-sr.jp/892306542
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知ってはいましたが、これほど凄いとは。
キャリアコンサルタントと社労士の連携が必要です。
様々な課題が見えてきます。
新入社員は社会の鏡。
彼ら彼女らがそれまで、社会や企業を俯瞰してみた結果です。
このデータを見て、
最近の若い奴らは、、
と嘆くよりも、我々、先輩社会人の10年を猛反省しなければなりません。
http://jinjibu.jp/smp/news/?act=detl&id=10345
新入社員は社会の鏡。
彼ら彼女らがそれまで、社会や企業を俯瞰してみた結果です。
このデータを見て、
最近の若い奴らは、、
と嘆くよりも、我々、先輩社会人の10年を猛反省しなければなりません。
http://jinjibu.jp/smp/news/?act=detl&id=10345
