6月1日時点の就職活動調査（速報）株式会社ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/10018/
＜トピックス＞
１ 6 月 1 日時点の内定状況
内定率は 81.3％。前年同期実績（76.9％）を 4.4 ポイント上回る
就職活動終了者は全体の 58.1％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて 42.0％
２、内定保持学生の未決定理由
「本命企業がまだ選考中」が最多。「複数内定で優劣つけがたい」が前年より増加
３、未内定者の見通し
未内定者の約 7 割（69.8％）は「内定の見通しが立っていない」
2023/06/12
2024年卒大学生 活動実態調査（5月）
https://www.mynavi.jp/news/2023/06/post_38909.html
《TOPICS》
・2024年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は70.2％で、前年比4.7pt増加
・AI技術などの登場が、就職観や志望先に影響した学生は15.3％。「AIではできない、対人ならではの仕事をしたい」や
「企業を選ぶ際にITの活用やDX化に対応しているか意識した」などの意見も
・生成系AIによるチャットサービスを利用した経験がある学生は約4割。
就職活動で利用した経験がある学生は18.4％
・生成系AIによるチャットサービスを就職活動において「使いたい」学生は34.8％、
「使いたいと思わない」学生は37.8％と意見が分かれる結果に
2023/06/13
転職活動者調査 第3弾
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0608_12328.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230608_hr_01.pdf
トピックス（全体）
１、転職を考えるようになったきっかけは、
「会社の将来が不安」「成長できる環境で働きたい」「より責任ややりがいのある仕事がしたい」
２、転職活動中に不安だと感じることは、
「希望する年収の実現」「転職したいと思える仕事か」「上司や同僚と合う仕事か」
３、転職活動で企業に提示してほしいことは、
「上司やメンバーの経歴や能力」「具体的な仕事内容やミッション」「評価指標」「働き方に関する情報」
４、働く環境について魅力に思うものは、
「社風・人間関係の良さ」「成長機会の多さ」「勤怠管理の徹底」
2023/06/13
2025年卒対象「SDGs」について調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001063.000013485.html
【TOPICS】
（1）「SDGs（Sustainable Development Goals）」の認知率は、98.5％
（2）半数以上の学生が、仕事選びにおいて、企業のSDGsに関する取り組みを意識
（3）「企業がSDGsに取り組んでいることを知ると、志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える
2023/06/14
就職プロセス調査（2024年卒）株式会社リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0608_12330.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230608_hr_02.pdf
就職内定率は79.6％で、2017年卒以降最高。内定取得後も活動を継続している学生が約3割
内定取得者のうち2社以上の内定保有割合は約2割。今後、内定辞退が増えることが予想される
2023/06/14
2023年5月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230609_52255/
https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2023/06/202305_kyuujinnkensu.pdf
＜TOPICS＞
■全体傾向
5月の求人件数は、2019年平均比129.6%で、前月から2.3ポイント減少。前年同月と比較すると111.1%だった。
応募数は2019年平均比89.7%で、前月から3.6ポイント増加。前年同月と比較すると90.3%となった。
■業種別の傾向
業種別の求人件数について、前月比が最も高かったのは「金融・保険」で111.8%、
前年同月比が最も高かったのは「商社」で134.5%となった。
業種別の応募数について、前月比が最も高かったのは「公的機関・その他」で127.6%、
前年同月比が最も高かったのは 「運輸・交通・物流・倉庫」で119.3%となった。
■職種別の求人件数の推移
職種別の求人件数について、 前月比が最も高かったのは「コンサルタント・金融・不動産専門職」で120.0%、
前年同月比が最も高かったのは「美容・ブライダル・ホテル・交通」で153.5%となった。
職種別の応募数については、前月比が最も高かったのは「公共サービス」で135.8%、
前年同月比が最も高かったのは「美容・ブライダル・ホテル・交通」で124.0%となった。
2023/06/14
副業人材の活用が企業に与える影響を調査
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230609_01/
＜調査結果サマリー＞
・2022年度（2022年4月～2023年3月）に副業人材活用を開始した企業は、前年比123％増加。
副業人材を活用中の企業のうち、62.8％で活用人数が増えていることも明らかに。
・副業人材の成果について、94.6％が「期待通り・期待以上」と回答。
副業人材活用の効果として「社員の生産性向上」「社員のスキルアップ」が上位となり、
「人への投資」の目的となる、自社社員の生産性やスキル向上にも寄与することが判明。
・副業人材を活用する理由の1位は「人材不足解消」。
2022年4月以降に活用開始した企業については「スキル・専門性の獲得」が1位、
「人材不足解消」は4位になり、活用理由にも変化が生じる。
・93.8％の企業が「今後も副業人材の活用を継続したい」と回答。副業市場の拡大に期待。
2023/06/15
ミドル・シニアの転職活動者調査
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0613_12338.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230613_hr_01.pdf
＜トピックス＞
1、ミドル・シニアが【転職活動で企業に提示してほしいこと】は、
「募集している職場の具体的な仕事内容やミッション」が高く、他の年代との差は10.9pt。
２，【志向性に合う企業の特徴】については、ミドル・シニアと他の年代では、複数の項目で差が見られる。
◎【A】大規模な製品やサービスの一部が担える ⇔【B】小規模でも製品やサービスの決定権が持てるの質問では、
ミドル・シニアの【B】の選択割合が、他の年代より12.1pt高い。
◎【A】有名企業でステータスが得られる ⇔【B】知名度の低い企業だが自分に合った環境の質問では、
ミドル・シニアの【B】の選択割合が、他の年代より8.9pt高い。
３，ミドル・シニアが【働く上での重視する観点】は、「仕事を通じて、社会へ貢献すること」
「仕事を通じて、達成感を得ること」「仕事を通じて、自分の能力や個性が活かせること」。
2023/06/15
非IT職のデジタルリスキリングに関する実態調査
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000406/
https://www.recruit-ms.co.jp/upd/newsrelease/2306081928_3540.pdf
【エグゼクティブサマリ】
・非IT職のデジタルリスキリングの取り組みは、製造・非製造で「学習のきっかけ」や「学習内容」、
「活用する機会」が異なる
・学習をはじめたきっかけのトップは、製造で「現在の仕事に役立つから」43.8%、
非製造で「経営層や上司からの要請があったから」44.0％
・「学習内容」のトップは、製造で「エクセルなどによるデータ管理、データ可視化」54.7% 非製造で
「社会の変化とデータ・AI活用の意義」47.0％
・どのような機会を活用して学んだかについて、トップは製造・非製造ともに「仕事として取り組んだ」で、
それぞれ75.8％、68.0％
・「上司のDXリーダーシップ」は、製造・非製造の両群において、学習効果に強い影響を与えている
