交渉の末、けっこう大幅に昇給しました
今の会社にはマーケティング・マネージャーという肩書きで入社したというのに、
最初の３ヶ月は固定給。
提示された数字に文句があったわけじゃないけれど、少し欲が出てきたところ。
一応、最初の３ヶ月が過ぎて本格的な給料交渉が始まりました
トミーは最初から「コミッション制（歩合制）」にして欲しいと伝えてありました。
コミッション制というのは、売り上げがあって初めて成立する賞与です。
ノルマなどないこの仕事
売り上げはその時の学生の多さや時期に左右されるため、
本当は固定給のほうが安定はしてるはず。
でもねー。
つまんないのですよ、実際。
性格的にも、ギャンブル的感覚でもないと、仕事に飽きちゃう
この仕事は自分のやり方一つで、会社の利益をうんと上げることもできれば、その反対もあるわけで。
トミーは入社してから地味～にコツコツと利益を上げて、会社には貢献してきた（つもりな）のです。
でも、いくら貢献しても自分に返ってこないのはヤダ
そこで、コミッションの割合を希望より１０％上乗せして交渉に臨んでみました
社長は「ちょっと考えさせてくれ」と言ってから、１日かけてエクセルで表計算とかして
トミーの給料と会社の利益を考えまくったようです。
そして最終的にトミーの希望より若干高い比率で決定しました
期待してなかった分、内心はホクホクです。
さっそく７月分の給料を計算してもらい、はじき出された金額は、月給にして６５０ドルＵＰ
日本円で約７万円アップです。
所得税を引かれると、ここからまたガクーンと下がるんだけど、
それでも給料アップは金額に関わらずいつでも嬉しい
時給で計算すると２ドルＵＰした計算なので、まずまず満足の交渉でした。
しかーし。
これからは、前よりも本気モードでやらないと、下手したら前よりも収入が下がる恐れもあります。
がんばりすぎないように、がんばりますー
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