仕事でもプライベートでも、他人を巻き込んだ行動をする際には、計画を立てることが重要です。
無計画なまま、行き当たりばったり(=思いつくまま)に対応して、目的を達成できればいいのですが、目的が大きくなれば、無計画での対応には限界が生じます。
ですので、まずは計画を立案してみてください。
そして、計画通りに進んだのかどうか、振り返りをしてみてください。
最初のうちは、計画通りに進まないはずなので、安心してください。
大事なのは、計画通りに進まなかったときの対応!
計画通りに進まなかったから、次回以降、気を付けよう!という精神論で考えている限りは成長はありません。
なぜ計画通りに進まなかったのか、その原因を一つでもいいので、見つける努力をしてください。
原因が一つでも見つかれば、次回の計画立案時に、その原因が再発しないための工夫を講じてみてください。
この振り返り&対策実行を繰り返せば、かなりの確率で計画通りに実行できる状態になれるはずです。
自分一人で振り返りをしていると、自分に対する甘えが芽生えるので、振り返り&対策は、他人に評価してもらうと効果は絶大なものになるでしょう!
しかも、評価してもらう相手が、自分の師匠的位置づけだったりすると、最適ですね。
本日も最後まで読んで下さり、ありがとうございました。
無計画なまま、行き当たりばったり(=思いつくまま)に対応して、目的を達成できればいいのですが、目的が大きくなれば、無計画での対応には限界が生じます。
ですので、まずは計画を立案してみてください。
そして、計画通りに進んだのかどうか、振り返りをしてみてください。
最初のうちは、計画通りに進まないはずなので、安心してください。
大事なのは、計画通りに進まなかったときの対応!
計画通りに進まなかったから、次回以降、気を付けよう!という精神論で考えている限りは成長はありません。
なぜ計画通りに進まなかったのか、その原因を一つでもいいので、見つける努力をしてください。
原因が一つでも見つかれば、次回の計画立案時に、その原因が再発しないための工夫を講じてみてください。
この振り返り&対策実行を繰り返せば、かなりの確率で計画通りに実行できる状態になれるはずです。
自分一人で振り返りをしていると、自分に対する甘えが芽生えるので、振り返り&対策は、他人に評価してもらうと効果は絶大なものになるでしょう!
しかも、評価してもらう相手が、自分の師匠的位置づけだったりすると、最適ですね。
本日も最後まで読んで下さり、ありがとうございました。