優秀な人材を生み出す企業

日本マクドナルドの原田泳幸会長が、ベネッセの会長兼社長に就任する報道がありました。優秀な人材を排出する企業、どこに行っても活躍する人材。そうありたいです。

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ベネッセコーポレーション


◆リベンジ

日本マクドナルドの原田泳幸会長がベネッセの会長兼社長に、元ユニクロ社長の玉塚元一氏がローソン社長に就任するという報道がありました。

原田さんはマックのV字回復を果たした後、ここ１〜2年は業績低迷で社長を退任しました。
玉塚さんは、40歳でユニクロ社長に迎えられたのに、3年で柳井さんに解任されたました。


いずれもリベンジであり、新天地をどのように改革するのか注目ですね。

優秀な人材は、転職も華麗ですね！


◆優秀な人材を排出する企業

「優秀な人材」つながりのお話。


先週末、懇意にしている東京のコンサルティング会社のN社長と会食しました。
年度末で忙しい中、たくさんの情報交換をすることができました。


話題は、「優秀な人材を排出し続ける企業」に。
N社長と私の意見が一致しました。

「リクルートと日本IBMですね！」


リクルートは江副さんが退出を余儀なくされた後も、「社員は30歳で独立する」という社風は変わっていないようです。この会社のOBと話すと、「優秀！」と感じます。

日本IBMは、コンピュータを使っての経営コンサル業務が主業務なので、社員は若いうちから経営感覚を磨かざるをえません。私YHは、この会社のグループで仕事をしていたことがあるので、それを肌で感じていました。


優秀なビジネスマンになる。
優秀な人材を排出し続ける優秀な企業。

あこがれです〜。


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