真摯に受け止める。えらいぞ！ －イキイキ職場を目指して８－

「パイロットチームが動き出す　－イキイキ職場を目指して５－」で、リーダーたちによるパイロットチームが活動を始めたことをお伝えしました。今日は、その続報です。悲しんだり、喜んだり・・・。
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■３チームのうち、２チームがとった現状把握とは


３つのチームが、週２回、活動しています。

２チームがとった現状把握方法は、「アンケートをとる」でした。
その結果が出て、私のところに報告が上がってきました。


■一喜一憂


アンケートは、無記名でとったこともありストレートな意見も数多くありました。


・リーダーが親身に相談に乗ってくれない
・リーダーによって言うことが区々
・リーダーのスキルが低い　etc

リーダーへの不満が数多くあり、その理由を読むリーダーさんたちの意気消沈振りは気の毒なくらいでした。

《「他責」の意見が多いことに、私も少々ショックを受けました》


今まで、職場がうまくいかない理由を「経営者・管理者のマネジメント力がないから」とかってに解釈していたようです。

それが自らアンケートを取ってみると、自分たちリーダーに要因があることが分かり、シュンとなったわけです。


「いいアンケートだったね。
リーダーがガックリきているのはよく分かるよ。
でもこれを真摯に受け止めようよ。
そして、一つひとつ解決していこう！」。


そんな私の発言に、あるリーダーが言いました。


『今回のアンケートで、私たちはショックを受けました。
でも解決策は、もう分かっているんです。
私たちが変わることなんです！
私たちリーダーは変わらなければならないんです！』



うれしいことを言ってくれます！

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