甲子園の高校野球真っ最中。時間があると、ちょっとテレビをつけて観ています。目標を達成したら、次は何をするのかな?
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◆甲子園に行きたい
高校球児は、部員数では今でも他の高校部活の人数を圧倒しているようです。
甲子園の放送を観ると、大勢の観客に囲まれて元気ハツラツとプレーしていますね~。
観ているほうも、熱くなりますよ。
地方予選での球児へのインタビューで
『目標は?』
と聞かれると、大半が
『甲子園に行くことです』
と答えています。
さて甲子園に出場し、目標を達成した球児たち。
次の目標を、どこに置くのでしょうか?
◆目的
会社員には、大なり小なり、会社からの目標が示されます。
特に営業パーソンは、結果が分かりやすいので、目標に四苦八苦することも多いです。
でもって、目標を達成したらどうなるのでしょうか。
優秀な社員だと、目標達成は『当たり前』の人も多いと思うんです。当たり前のように目標を達成したら、みんなどうしているのかな。
新人採用の面接の際、いくつかmustで質問する項目があります。
その一つが、
「あなたにとって、働く目的は何ですか?」。
これに答えられる人は、実はあまり多くなくて、特に若い人のほとんどが、“面接で聞かれる質問”の範疇から外しているように感じます。(笑)
目標は、確かに大切です。
でも目標を達成したら、どうするのか?
やっぱり大切なのは、「何のために働くのか」「何のためのこの会社は存在するのか」をしっかりイメージすることだと思うんですね。
それがあると、成長がストップしないって。
甲子園球児の中には、
『甲子園をステップにプロ野球に入り、プロでレギュラーをとって、家族を幸せにしたい』
と、しっかり答える生徒もいるんです。
こういう子は、その後もグングン伸びるんでしょうね。
甲子園の高校野球を観ながら、そんなことを考えたYHです。
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『目標は?』
と聞かれると、大半が
『甲子園に行くことです』
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◆目的
会社員には、大なり小なり、会社からの目標が示されます。
特に営業パーソンは、結果が分かりやすいので、目標に四苦八苦することも多いです。
でもって、目標を達成したらどうなるのでしょうか。
優秀な社員だと、目標達成は『当たり前』の人も多いと思うんです。当たり前のように目標を達成したら、みんなどうしているのかな。
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「あなたにとって、働く目的は何ですか?」。
これに答えられる人は、実はあまり多くなくて、特に若い人のほとんどが、“面接で聞かれる質問”の範疇から外しているように感じます。(笑)
目標は、確かに大切です。
でも目標を達成したら、どうするのか?
やっぱり大切なのは、「何のために働くのか」「何のためのこの会社は存在するのか」をしっかりイメージすることだと思うんですね。
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甲子園球児の中には、
『甲子園をステップにプロ野球に入り、プロでレギュラーをとって、家族を幸せにしたい』
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やっぱり
目標の上位概念
ビジョン・理念が必要なんでしょうね。
イチローの小学校5年の問いの作文を思い出しちゃいました。
やっぱりプロで活躍する・・・って考えた人だけがそうなるんだなって・・・
会社での目標も・・・マイルストーンとビジョンがありますからね。
年間目標がビジョンにどう繋がっているか・・・これが意識できたら見失うことはないんでしょうね。
働くことと幸せ・・・今の私たちは その2つがお互いにトレードオフにならない むしろ働くことの中に生きがいを見つける・・・そういう時代を生きているんだと感じています。
じゃなきゃ NPOは存在できないですよね
ポチッ!
(^_^;) 金儲けだけなら、コレだけ苦労する事に絶えられないです・・・
おはようございます。
まずは大きな目標があって今はこれが目標と明言できるといいですね。
オリンピックで優勝するが目標だと優勝して達成したとたんに目標が無くなってしまうのは良く聞く話し。
>「何のために働くのか」「何のためのこの会社は存在するのか」
このフレーズを読んで中村文明さんを思い出しました(^^)
中村文明さんも同じようなことをいつも言っています♪
ポチッ!
とても大切な事だなと思いました。
「何のために働くのか」と考えるのは大切な事ですよね。
常にゆらぎのない目的を持って働くという事を、
私も意識したいと思います。
ポチッ
棟数をいくつ建てるかとか、売上がどうとかっていう目標だけだと、次どうするのかで行き詰まりそうですね。
でも夢に向かって、進んでいく姿は素敵です。
楽しい気持ちでチャレンジしたいですよね