「明るく元気で笑顔が素敵な人に来てもらいたい」。店員さんの募集にあたっては、そんな人材を求めているところが多いのではないでしょうか。じゃそれをストレートに伝えることが大切ですね。
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◆どんな人に応募してもらいたいか？
店員さんの募集を求人誌に出す。
採用面接に来た人を見て、
「うちのイメージと違うな～」
とがっかりすることがある。
そうだったら、最初から採用側は
「こんな人に来て欲しい！」
とメッセージを発信しないといけませんよね。
福岡の繁華街天神で、分かりやすい求人ポスターが目に留まりました。
「笑顔募集」
分かりやすいでしょう？
このキャッチだったら、笑顔の素敵な人が集まりそうです！
私YHは、この店でメガネをつくりましたが、店員さんの接客はたしかに明るいです。
◆分かりやすく
草創期のソニー。
いよいよ米国進出の機会がやってきました。
米国でビジネスを展開するには、人材が必要。
そこで盛田さんが作った社員募集のキャッチは、
「英語でけんかできる社員募集」。
単に英会話ができるというレベルでなく、米国人と英語で交渉できるレベルの人材を欲しい。だからそう書いたのですね。
このキャッチだと、募集と応募のミスマッチが少ないと思います。
分かりやすいキャッチコピー。
心がけたいです。
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米国でビジネスを展開するには、人材が必要。
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単に英会話ができるというレベルでなく、米国人と英語で交渉できるレベルの人材を欲しい。だからそう書いたのですね。
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こんにちわ
「笑顔募集」
いいですねー
ホントに、求めている人材が分かります。
「英語でけんかできる社員募集」
これも素晴らしい。
あの頃の輝いていたＳＯＮＹに早く戻ってほしいものです。
ポチッ
なかなか思ったような人材が集まりません。
シンプルに伝えるというのは大切ですよね。
とても参考になりました！
おはようございます。
＞（笑顔募集）このキャッチだったら、笑顔の素敵な人が集まりそうです！
なるほどねぇ・・・納得です(^^)
＞私YHは、この店でメガネをつくりましたが、店員さんの接客はたしかに明るいです。
やっぱり気になるお店の一つになると思うなぁ！！
＞「英語でけんかできる社員募集」。
こちらもなるほどと思いました。
次回の写真募集の時に応用しようかな(^^)
ポチッ！
確かに、ストレートに伝わってきます。
我社は「フレンドリーな駐車場」です。
ナンノコッチャ？（笑）