■武雄市が年俸制導入
佐賀県武雄市は10月から、職員の給与制度の一部に年俸制度の導入を固めた。年功序列にとらわれず、有能な若手職員を幹部に登用することで、業務の活性化や職員のやる気につなげる狙いがある。市によると、地方自治体の年俸制度の導入は珍しいちいう。樋渡啓祐市長が自信のブログで明らかにした。
年俸制度は、希望者の中から，副市長を中心とした審査員が実績や意欲を基に選ぶ。３年契約で、部長級以上の権限と待遇を与え、目標を設定させて３年後に査定。実績が上がれば更改。実績が上がらなければ降格される仕組み。
市は初年度、住民税の徴収や全国学力テストの成績など目標達成が分かりやすい業務を中心に、５人程度を選ぶとしている。詳細は今後検討するという。樋渡市長は「年功序列だけでは人材固定化が進み、組織の躍動感は失われる。年俸制の導入によって適材適所の人事も可能となり、他自治体に広がれば，有能な人材の獲得にもつながる」とはなしている。（西日本新聞・1月7日・引用）
■那珂川町が、「住宅取得奨励制度」導入
住宅取得で人口増加につなげようと、「住宅取得奨励制度」を開始する。町内で住宅購入した人に５年間、固定資産税同額と最大１００万円を補助する。（ＮＨＫニュースおはよう日本放送）
佐賀県武雄市は10月から、職員の給与制度の一部に年俸制度の導入を固めた。年功序列にとらわれず、有能な若手職員を幹部に登用することで、業務の活性化や職員のやる気につなげる狙いがある。市によると、地方自治体の年俸制度の導入は珍しいちいう。樋渡啓祐市長が自信のブログで明らかにした。
年俸制度は、希望者の中から，副市長を中心とした審査員が実績や意欲を基に選ぶ。３年契約で、部長級以上の権限と待遇を与え、目標を設定させて３年後に査定。実績が上がれば更改。実績が上がらなければ降格される仕組み。
市は初年度、住民税の徴収や全国学力テストの成績など目標達成が分かりやすい業務を中心に、５人程度を選ぶとしている。詳細は今後検討するという。樋渡市長は「年功序列だけでは人材固定化が進み、組織の躍動感は失われる。年俸制の導入によって適材適所の人事も可能となり、他自治体に広がれば，有能な人材の獲得にもつながる」とはなしている。（西日本新聞・1月7日・引用）
■那珂川町が、「住宅取得奨励制度」導入
住宅取得で人口増加につなげようと、「住宅取得奨励制度」を開始する。町内で住宅購入した人に５年間、固定資産税同額と最大１００万円を補助する。（ＮＨＫニュースおはよう日本放送）
