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討議に熱が入る研修

2015年11月15日 | Weblog
写真は某社の課長の強みを発揮する研修風景。

休日研修にもかかわらず意見交換の熱意は高く予定をオーバーしての討議内容。

テーマが自己の強みを再認識するものだけに受講者も真剣で新たな強みの再発見で自信をもちました。

研修は小グループで自分の意見を構築し他のメンバーとの討議が大部分で休む暇がない内容。

それだけに夕方の１７時ごろには皆もぐったり。

それでも受講者全般が若いため元気そのもの。

やはり印象に残ったのは聴く、質問、承認などのコーチングスキルの復習。

また自己のキャリアプロセスを分析しての強みの再確認など。

これらの研修内容で今後職場他で活用を約束したアクションプランの再確認が３か月後に予定。

あなたもこうした研修やアクションプランに取り組んでいますか？