夜ウォーキング。そう言えば、今日からスタイル変更。

夏用メッシュ帽子→毛糸の帽子
ジャージ上→厚手のウィンドブレーカー
夜は、懐中電灯（ＬＥＤ）を携帯

今日、近くの飲み屋街を通過したら・・・。店はほとんど開店していましたが、お客さんはガラガラ。

例外は、焼肉屋ぐらいかな・・・。あの店は、固定客が多いから・・・。

焼き鳥屋Ｋさんの店もガラガラ。今日、店に入ったら歓待して貰えたかな？？

Ｋさんは、昼の営業を止めるかも知れないそうです。理由は、体が持たないから・・・。

そりゃあ夜遅くまで営業した上で、昼をやっていたら大変だわな。

ただ、店の持ち主＝社長は「売上を上げたい。」と結果を急いでいるようです。Ｋさんは板ばさみですね・・・。

コメント御礼。コーヒーではなくコーヒ。

「Ｎ研究所のＨ」さん。「12月戦線、異常ありか？」に関するコメント、ありがとうございました。

＞あまり無理をなさらないで下さい。風邪など引いたら大変です。

ありがとうございます。風邪を引くと急性心不全が再発しやすいため、気をつけなければなりません。昔ほどは危険性は少ないのでしょうけど・・・。

＞そういえば私もイノダコーヒ（コーヒーではありません）大好きですが、豆を買ってきて家で淹れてみても、どうもお店のような味が出ないのです。

あっ！！本当だ！！　「イノダコーヒ」なんですね。失礼しました。

＞あの独特な酸味が好きなのですけれど、家だと古いインスタントコーヒーのような品のない酸味になってしまいます。淹れ方が違うからなのか、腕が違うからなのか、はたまた水が違うからなのか、興味の尽きぬところです。

そう言えば、京都の本店で飲んだような味は出ませんねえ。

かなり早朝に行った覚えがあるのですが・・・。お客さんが多かったような覚えがあります。（今、見たら７時から開いているんですね。）

＞ちなみにタイプは全く違いますが、大阪の「丸福珈琲」も好きですね。酸味の一切ない、コクのみを追求した味です。両方とも東京でも飲める様になりましたので、たまに足を伸ばしています。

「丸福珈琲」ですか・・・。大阪に行った時は寄ってみようかな・・・。

最近、大阪にも行けてないのであります。

12月戦線、異常ありか？

今日は、朝から雨。朝ウォーキングに出かけたら、ウィンドブレーカーとズボンがべチャべチャになってしまいました。帰ってから、ウィンドブレーカーは物干し台へかけ、ズボンも置物の上に引っ掛けておきました。

風邪をひいたらまずいので・・・。ジャージに着替えて、この文章を書いています。家人が出してくれたコーヒーは、「イノダのコーヒー」です。豆を送ってきてくれたのをペーパードリップしました。

そう言えば、イノダコーヒーの本店（京都）でコーヒーを飲んだことを思い出します・・・。あれは、もう何年前のことだったでしょう？

今は・・・。急性心不全と交通事故で、京都へ行くだけの体力もなくなりました。でも・・・。もう少し頑張って、体力を回復したいと思っています。


昨日、居酒屋Ｉさんの店に行きました。暇だったから・・・なのですが・・・。

焼き鳥屋Ｋさんも店に来ておられて、話になりました。

Ｋさんも能率給（固定給25万円＋売上の何パーセントかのボーナス）が導入されたため、店の売上について敏感になっているらしく・・・。

「昨日は、喫茶店並みの売上しかなかった。」

喫茶店並みの売上って・・・。いくらぐらいなんだろう？？


「12月は忘年会シーズンですけど。どうなんですか？」「まだ（予約が）１軒も入っていない。」

Ｋさんの店は、12月は初めてなんだけど・・・。忘年会の予約ってギリギリにするもんなんだろうか？　それとも今年は・・・。冷え込んでいるんだろうか？？


居酒屋Ｉさんの店には・・・。忘年会の予約が2軒。1軒は、会費が3千円。もう1軒は、大学ＯＢ会の会費8千円。

私は、改めて、大学ＯＢ会の出席依頼を断りましたけど・・・。8千円も出せないですよ。


しかし・・・。今年の忘年会市場？はどうなるのでしょうね。本当に冷え込んでしまうのでしょうか？？

今度は年齢差別。

私の友人が年齢差別を受けたらしい。

就職内定を貰い研修に行ったところ・・・。労働契約書に記入したらしいのですが・・・。

帰る段になって、「〇〇さん。さっきの労働契約書は間違いでした。こちらが〇〇さんとの契約書です。」と言われて・・・。見せられたのが・・・。

アルバイト契約書・・・。

もちろん友人は抗議したそうです。「求人は正社員と書いてあったはず。話が違うではないか。」

すると・・・。ある程度の年齢以上は・・・。正社員にしない・・・と言われたそうです。

友人は、入社を辞退して帰ったとか。

前投稿で、学歴差別についても触れましたが・・・。高卒以上は正社員。中卒はアルバイトという差別に何の根拠があるのか？

それと同じで、年齢だけで正社員・アルバイトの扱いをする根拠がわかりません。もし、それを押し通すのなら、最初から求人に書いておくのが最低のマナーです。

求人にもマナーがあるはずです。

年金相談終了。学歴差別。そして委任契約書。

昨日の仕事。


いとこが来る。いわゆる年金相談の終了です。

旧姓時代の厚生年金期間を調査。意外に早く済みました。

いとこが、現在は有名になっているマメ菓子会社名を覚えてくれていたので、本人確定することができたですね。

しかし・・・。最初に勤務した会社が、「〇〇ベッド」ということでしたが・・・。どうも看板は〇〇ベッドであっても、実質は下請け会社だったようです。

いとこも若かったので・・・。あまり会社名も気にしなかったのでしょうね。


ある方に、学歴差別について聞く。

「正社員として雇用。」という話だったのに、学歴を見た途端にアルバイト契約とされた・・・という話。そりゃあ、本人は納得できないだろうな。

考えてみれば、世の中はまだ学歴社会なんだな。


某社社長から委任契約のサンプルを作ってくれとのこと。それで、契約書のひな形を作る。

元来は正社員を個人事業主にして・・・というコンサルは嫌いなんですよ。正社員の方が希望すれば別ですけどね。

今回は、相手側の希望もあるらしく・・・。

でも、労災なんかは実際業務で見られるからなあ・・・。