36協定を労働組合の人間が持って行くというね。

まあねえ。

私のいた会社は営業から引退した人が総務にいたり…。

事務掌握を営業課長が兼任していたりなんですよ。

だから36協定を本社から送ってきても「何じゃ、これ？」って言う所長が出てくるわけです。

まあ、私が労働基準監督署まで届けに行ったけどww

おそらくですが…。

労務関係の感覚が、小学生ぐらいだったんじゃあないかな。

私は高校で政治経済は学校でナンバーワンだったので、労働基準法の基本ぐらいは知っていたけど。

彼らは、それを知らないだけでなく、感覚で物事を測っていたから…。

強硬法規に対して変な解釈をしてしまうんですよ。

それを本社の事務担当に確かめる…っていう頭が無いというか、備わっていないんだな。

だから「何を言っているんだ？」ってことが何回かありましたわ。

今日は大学の父兄会らしい。

夕方から飲み会。

またご飯が残ると面倒なので、カレールーを買ってきて食べる。



普通、500Wで書かないか？？


チャットの君は、今日は大学の父兄会らしい。

娘さんが履修する科目を見せて貰ったそうだけど…。

「全く分からない。」そうな。

まあ、まだ成績も出ていないから、もっと分からないだろうな。

理科系の科目だから文科系大学出身者にはもっと分からん。


前にも書いたけど、その大学の同窓会会長は私の中高の同級生だからさ。

まあメリットは何も無いけどさ。

本社と支店は別の会社みたいで…。

私のいた会社は一応は上場企業ではあったけど…。

社内規定の適用はガタガタでした。

労働組合があって労働協約もあったんですけどね。

いくら労働協約があっても、それを適用する人がバカタレだらけですからww

最初から労働協約なんか読んじゃあいない。


例えば生理休暇なんだけど…。

当然、就業規則にも労働協約にも書いてあって…。

「生理休暇で休んだ日のうち1日は有給とする。」って１文があったけど…。

それが適用された事例は皆無だもん。

まあ生理休暇を取る人は、ほとんどいなかったけどね。


会社では、正月の4日から出社して社長様の演説を拝聴するわけですけど…。

営業職は全員出席。ほぼ強制。

その4日に、本社に用があって電話したら有休を取って休んでいて…。

Aさんが「別の会社みたいだ。」と言ったんですけど…。

本社と支店で、取り扱いが相違した事例って多かったんじゃあないですかね。

社内規定をきちんと読んでいて正しく運営できる人は、支店には少なかったんじゃあないかな。

朝ウォーキングの風景。令和4年6月25日。トマトを植えたいけど…。

花。





カラス除け。

効くのか？？



花。



良く作ってあるな。



ウサギ。



トマトを植えたいけどね。

なかなか踏ん切りがつかない。





ローソンの夏モードカップ。

朝ウォーキングの風景。令和4年6月25日。

久しぶりに6時前の通過。



何か、梅雨明けとかww



マッサージ椅子？？



スズメ。







鳥。



サボテンの花。





眼がおかしいかな？？



花。