自己都合＆会社都合・・・3。その他。

午前中、自己都合→会社都合への離職理由変更を行なう。

添付書類・・・「雇用保険被保険者離職票記載内容訂正願」「労働者名簿（離職理由を修正したもの）」

これでハローワークの窓口が離職理由の修正を行ってくれます・・・。

同時に平成１７年に退職した従業員が資格喪失漏れだったので、やはり「労働者名簿」で保険資格を喪失させました。

さて・・・。会社の反応ですが・・・。やはりよくわかっていないようです。

「従業員がまず、辞めたいと言ってきた。それなら、早めに閉店しようと考え、早めに辞めてもらった。だから、自己都合退職なんだけど、他の店員が会社都合なので、１人でも２人でも一緒だから、会社都合にしてやった。」

違うんだけどね・・・。

それと・・・。店の業態変更について、新店員を募集するそうです。まあ、理由は付くか・・・。


その他・・・。

「中小企業緊急雇用安定助成金」で研修を入れたい・・・という要望アリ。明日以降、会社を訪問する予定。

自己都合＆会社都合・・・2。

「自己都合＆会社都合・・・。」で触れた件。今日は、それらの処理を朝一でやるつもりです。

自己都合→会社都合へ離職理由を変更なんですけど。「雇用保険被保険者離職票記載内容訂正願」での修正となります。

正直・・・。こんなもん、持って行きたくないなあ。

しかし、従業員がハローちゃんに行って、離職理由にクレームをつけるのも勇気が要るだろうし・・・。会社側もハローちゃんに対して負い目を負うのも嫌だろうし・・・。

もう１つ。ヘッダーを取ったところ、昔いた従業員の退職が未処理でしたので・・・。こちらの処理もしてしまおうと。

これで、この会社の雇用保険者は１名となります・・・。


定年延長の助成金で・・・。労働保険料申告書に印がないのを発見。今日、印を貰いに行きます。


その他。

昨日、「息子が破産・自己破産。母親が連帯保証人。弟たちが母親の家を防衛したい・・・という事例」の弟会議に参加しました。

下の弟さんが出してきた提案は、新たに別銀行からお金を借りる・・・というプラン。

しかし・・・。それって相続の時におかしくならないか？？

つまり、兄２人の相続財産（遺留分がある）を、弟が借金をして守るようなものでは？？

兄たちが放棄すれば別だけど。

「タコ社長の友人は、イカ社長」とはよく言ったもんだ。

昨日電話があり、「建設業の一人親方」について説明を求められる。正直、該当する労働保険事務組合に参加していないので、よそを当たってください・・・と言うしかない。

それと、この人。金払いが悪いんですよ。過去２回、相談を受けたんですけど、どちらもお金を支払わなかった前歴がありまして・・・。

大体、紹介してきたのが「タコ社長」だったからな・・・。「タコ社長の友人は、イカ社長」とはよく言ったもんだ。

K村さんの例え話は真実だな。（K村さんが、ある勉強会の飲み会で、「タコ社長・・・」の話をされたんですよ。）


「息子が破産・自己破産。母親が連帯保証人。弟たちが母親の家を防衛したい・・・という事例」ですが・・・。

今日の９時から弟達が会うんだそうです。

どうも家の防衛のために大金を借りるつもりのようで・・・。もう１人の弟（上）に連帯保証人となるよう要請するとか。

私に立ち会え・・・ということらしいのですが・・・。

もう、弁護士に依頼した事例なんで・・・。

「生活保護者への批判」への批判。

某店で昼食を食べている時の話。某社の社長らしい男性が、生活保護者への批判を始める。そこから、契約社員の話にも波及していくのですが・・・。少々、疑問を呈することもあり・・・。

ただ・・・。周りの人も社長の意見に賛同している時に、私が反論するのも・・・。飯をまずくすることもないか・・・と思い、話を聞いていました。


まず・・・。生活保護＝遊んでいる人・・・というステレオタイプは感覚はどうかと思いますね。

「生活保護の人は元気なのに、働かず遊んでばかりいる。」

私の知り合いに、喘息の方がおられます。医師からは、「今度、喘息の発作が出たら、あなたは死にます。」と言われ、仕事をしないように言われたとか。

ところが、その方とお会いしても、普通人なんですよ。病人には見えない。

そりゃあ、そうですよね。私なんかも「心機能低下」で、ある意味では障害を持っているわけですが・・・。普通に歩いていると、「心機能低下」とは思われないですよ。

いわゆる「内部障害・内部疾患」は、外からはわからないから理解されない・・・。

もちろん・・・。「働いているのに、生活保護。」とか「偽装離婚で生活保護。」なんてのは論外。そんな人たちと「内部障害・内部疾患」で生活保護を受けざるを得ない人たちと混同しないでもらいたいですね。


「契約社員は切られるのが前提だから契約社員。文句を言うのがおかしい。」

問題になっているのは、契約期間満了前の「契約切り」なんですよ。

労働契約が契約である限り、「契約期間満了前の契約打ち切りは契約違反」なんです。それを、契約満了の契約更新拒否と混同してはいけないのであります。

自己都合＆会社都合・・・。

2月10日にハローワークを通し、11日に某社に持って行った離職票にクレーム・・・。それも、今日の12時に電話があり、「〇〇さんの離職票を、自己都合から会社都合に変更してください。」と留守録。それを聞いてひっくり返りました。

私があれだけ「自己都合で大丈夫なんですね。」と繰り返したのに・・・。

要は・・・。最初に退職を申し出たのは従業員。ところが、退職日を前倒しするように事業主側が交渉したのが事を複雑にした要因。

事業主・・・最初に退職を申し出たのは従業員だから「自己都合退職」でしょ。
従業員・・・退職日を前倒しさせられたのだから「会社都合」のはず。

結局、事業主側が折れた形になり・・・。

でも、正解は従業員側だよね・・・。

会社に行き。離職票を回収しました・・・。困ったもんだ。

ウォーキングの風景。

今日は早めの朝食となり、ウォーキングも６時半から７時半と、少し時間帯が早くなりました。

いつものウォーキング仲間？？ではない方々とお会いするわけですが・・・。まあ、挨拶をする人は数人。ほとんどの方とは、すれ違うだけであります。


特に、犬の散歩をされる方とは挨拶をすることは皆無。相手は犬の世話にかかりっぱなしで、私を見る余裕もないのでしょうね。

ただ・・・。ほとんどの方は、道（歩道）を譲ってくれるのですが・・・。中には、犬の通行を優先する？？アホウもいまして・・・。

何で人間様が犬ッコロに道を譲らにゃあいけん？？


今日は、「スタート娘」にも会いました。

このスタート娘。中学生なんでしょうけど。

家から出るのに、なぜかは知らないけど全力ダッシュで駆け出て来ます。そして全力で学校へ走って行くのでしょうね。

朝練習前のトレーニングかな？？


最近、「挨拶オジサン」に会わなくなりました。いつも、挨拶をしてくれて「頑張って。」と言ってくれたのですが・・・。

そう言えば、「くまオジサン」にも会わなくなったなあ。いつも、「熊のぬいぐるみ」を抱いて歩いておられたのですが・・・。

でも、何で「熊のぬいぐるみ」だったんだろう。

景気が悪いと助成金も減るわけで・・・。

昨日は、計３時間半の長距離ドライブだったので、午後からは近距離の仕事を中心にこなしました。

来月の定年延長の助成金申請の準備をしようと、各社に電話をかけたら・・・。１社の電話が使われていません。どうしたのかな？と顧問社労士の先生に電話したら・・・。

「倒産した。」とのこと。

「店を閉める前日に電話してきた。」そうな。

まあねえ・・・。

もう一件は、「人員整理で、６０歳以上の従業員に辞めてもらおうか・・・と。」と電話してきたので・・・。その会社も助成金は前途無効。

まあ・・・。仕方がないわな。


さて・・・。歩くかな・・・。

いろいろな帰結。

え～。遠距離出張なんですけど。行きは２時間、帰りは１時間半ほどかかりました。

結局「中小企業緊急雇用安定助成金」の計画申請は、見送ることになりました。そのため、地元のハローワークに行く予定は中止です。

理由は・・・。助成金をとる前にやることが多いからです。

まあ・・・。ちょっと様子見・・・ということで・・・。


11日。某社に印を貰いに行きました。離職票発行を急いでいる・・・という話なので、書類を揃えて持って行ったのであります。

退職理由は「事業縮小による解雇」です。店を１つ閉じるのですから、店員の退職理由は「会社都合」が当たり前でしょう。

ところが・・・。社長曰く・・・。

「本人が、自己都合退職を希望している。」とのこと。

何で今更？？

まあ・・・。たまに、プライドを優先する従業員さんがおられるのも事実。しかし、３月の待期期間は従業員に不利です。

結局、社長に「きちんと不利益を説明して、本人の希望を聞きなおして欲しい。」と要望しておきました。

・・・まだ電話が来ませんけどね・・・。

今日は、遠距離出張。

携帯からです。

今日は６時半に出発。今、会社に着きました。まだ社長が出社していないので車で待ってます。

しかし・・・。噂には聞いていましたが。〇号線の運転マナーって、ひどいですねえ。右折車線と通行禁止区間を直進している車がいましたよ。

かくいう私は、安全運転であります。心臓君にストレスをかける必要がなく・・・。その分、早めに出発すればいいわけですから。

ただ膀胱との兼ね合いには、相変わらず苦労させられましたけどね。

今日は、地元のハローワークにも行く予定です。

ジェネリック・・・。

どこかのマンガで（確か、村上たかしさんのマンガだったと思う。）、薬剤師の前で「ジェネリック～。」と叫ぶオバサンの話が載っていました。そのオバサン、「ジェネリック＝薬が安くなる呪文」と考えていたらしいというオチなんですけど・・・。さすがに、私には笑えなかったのであります。

どうも、ジェネリック→医薬品代が安くなる→医療費も減る→万々歳・・・という感覚らしいけど・・・。本当にそうなのか？？

広島県の呉市が、このようなお知らせを行なっています。

「呉市では、本年７月から、医療費削減効果の大きい国民健康保険被保険者に対し、ジェネリック医薬品促進通知サービスを実施しています。
これに伴い、７月に「ジェネリック医薬品促進のお知らせ」を通知した方2,970名を対象に、アンケート調査を実施しました。回答率は３５%で、回答した方の約３割がジェネリック医薬品に切り替えていました。
今後も、促進通知は一定期間継続し、医師会・薬剤師会等の関係機関とも密接に連絡を取りながら、ジェネリック医薬品の普及を図りたいと考えていますので、市民の皆さんのご理解とご協力をお願いいたします。」

さて・・・。しつこいようですが、ジェネリックとは・・・。

「新薬の特許期間満了後に、厚生労働省の承認のもとに発売される薬のこと。開発期間が短く、開発コストも大幅に抑えられるため2割～7割の価格に設定される。」

まあ、簡単に言うと、人のふんどしで相撲を取るから価格が安いわけです。そりゃあ、新薬のメーカーが巨大なコストをかけて開発して、医薬品営業が医師にプロパガンダした薬を「あの薬と同じものですよ。」の一言で掠め取るわけですからね。

問題は・・・。先発品とジェネリック。本当に同じものなの？？ということ。

例えばバルク（原薬）。バルクの生産国・会社はどこかわからないでしょ。先発品と同品質かどうかわからないでしょ。

それに薬には・・・。フケイ剤（薬のかさを増すための物質。）や各種添加物も重要な要素なんですけど・・・。各ジェネリックが先発品と同等と言えるかどうか。それも疑問。

それと、ヒューマンパワー。私も医薬品営業だったのでわかるんですけど。いわゆるジェネリック（我々はパチとかゾロと言っていました。）が入った病・医院には、情報提供は行なわなかったですからね。だって、こちらの売上にはならないから。

となると、医師に対して重要な情報を提供することがジェネリックメーカーに出来るのかどうか。

私は、前に、「せめて、一流のジェネリックを使用して欲しい。」と書きました。少なくとも、錠剤やカプセルには刻印のあるモノを。ジェネリックメーカーとして名のあるメーカー品を使用して欲しいですね。

呉市に問う。

「もし、ジェネリック医薬品使用で問題が起きた時は、呉市は責任をどう取るのか教えて欲しい。少なくとも、あなた方がジェネリック使用を勧めているのだから。責任がないとは言えないはずである。」

整形外科のこと。

数日前に整形外科で診察を受けたわけですが・・・。何で、今の時期かというと、事務員から「事故の場合は、１ヶ月に１回は診察を受けてください。」と言われたからなんです。

現在、診察なしで薬を貰うことは難しい・・・。それはよくわかるのですが・・・。

肩痛の状況はあまり変わっていないので、診察を受けても「症状の確認」だけ。薬が変わるでもナシ。リハビリに何かが加わるでもナシ。

ただ・・・。「痛みは薄らぐはず。」という院長の話には疑問。私の周りに、「事故による体の痛み」を訴える人は多いですけど。１年以上も経って、「まだ痛い。」なんて人はザラです。

ただ、保険会社が「いつまでも補償はできない。」と後遺障害に持ち込むだけなんですよ。

事故から５月。まだ、肩が痛いというか・・・。肩こりのきつい奴みたいな感覚です。

加害者は、未だに何も言って来ないし・・・。まあ、あきらめちゃいましたけど。

どちらにしても、整形外科通いは継続となりました。

今日の予定。

朝一。山奥の会社？へ。

「中小企業緊急雇用安定助成金」計画提出を急いだためか、かなり穴があったらしく・・・。

①労使協定の日付修正→訂正印で対応予定。
②個人別計画の修正→現在、作成中。
③委任状の欠員（風邪で休んでいたため）→全員分が取れ次第に郵送。
④就業規則で賃金締切りが現状にあっていない（申立書で対応中）→就業規則改正が済み次第、郵送。

いや、大変。

後は、定年延長の助成金申請をするつもり。

意外に仕事量は多いのだが、文章にすると少なく見える。

朝一。母を内科医院に連れて行く。

我家は、運転免許所持者が３人。父＆私＆姪っ子。しかし、自動車保険が３０歳限定なので姪っ子は戦力にならず。

父は、「今日は歯医者だから。」と逃げる。歯医者は９時からなんだから、内科医院に母を送った後に歯医者に行っても間に合うはずなんだけど・・・。

歯医者に行く前には運転をしたくないのか？？

結局、内科医院に行ったついでに整形外科へ。着いたのは８時だったので、９時前までウォーキング！！

昼前に、離職票作成。給与計算期間の〆前の離職なので・・・。月給を日割計算です。

昼過ぎ。継続雇用の書類を持って２社の訪問。１社目で話に花が咲く。

途中、ハローワークから電話がかかる。電話に出ることが出来なかったので、後で電話。すると電話中。

２社目。また、電話があったので電話を返すと、また話中。

出てきた職員さんに「明日、該当の会社に行きます。もし、急ぎでなかったら、明日電話しますので・・・。」

すると、また電話。

「労使協定の日付に間違いがあります。」「あっ。本当だ。」

修正して郵送することで話が付きました・・・。

中小企業緊急雇用安定助成金制度拡充？？のこと。

「中小企業緊急雇用安定助成金の制度拡充？？」で触れた件ですが・・・。

２月６日より前に計画申請した企業についても、この制度拡充？は適用されるそうです。

とりあえず、速報まで・・・。

かからなかった電話。

某男性が、某ショッピングセンターでケガをした事例。まあ、ちょっと複雑な問題もあり、全てを説明するのは難しいのですが・・・。

私に相談してきたのは母親。示談をするのに相手のショッピングセンターから「うちの会社には法務部があり、示談金はかなり叩かれる。」と言われたらしく・・・。

私は「示談は慎重に。」というスタンス。しかし、息子さんは早めに職場に復帰したいので、この問題を早く解決したいそうな。

それで、弁護士を紹介したのですが・・・。肝心要の息子さんは、風邪を引いてダウン。私が「資料は全て持って行ってね。」と言っていたのに、母親は手ぶらで弁護士事務所に現れて・・・。

結局、弁護士は一般論に終始せざるを得ずでした。

困ったもんだ。

数日後に電話がかかり・・・。

「示談に必要な『診断書』を取ったので、内容をチェックして欲しい。」

私は、６日に間に合わせなければならない「中小企業緊急雇用安定助成金」があり、「土日のどちらかを指定して欲しい。」と言っておいたのですが・・・。

とうとう・・・。土日に電話がかかりませんでした。

こちらからは、電話する気にならず・・・。これも困ったもの・・・。

さて・・・。今日は、書類を書きまくり！！