K社で雇用調整助成金について、役所側からクレームが付いたそうな。
事務員さん1人だと心細いということで、K社に行って対処してきました。
今まで通ってきた助成金が通らなくなるってのはねえ。不安になりますわなあ。
結局は、今までの担当者と担当が変わった⇒計算が合わないから、どう計算しているのかが分からないから説明しろ…なんですね。
私がK社側の説明に納得したうえで役所に電話して貰い…。
途中でK社の事務員さんと電話を替わって対応しました。
結果は「休業協定を分かりやすくしましょう。」ということ。
今までの書類には手を付けずに済みました。
要は、助成金なんてのは場数なんだよね。
今回の最終目的は、助成金額を減らさずに解決を目指すということ。
相手が何を求めているかを判断するという作業を重ねるだけなんだよね。
不正は論外だけど。
他県の離職票を郵送。
分からないところがあったらメッセください。
労災は、今から書類を書きます。
明日の午前中には全てを終わらせるつもり。
事務員さん1人だと心細いということで、K社に行って対処してきました。
今まで通ってきた助成金が通らなくなるってのはねえ。不安になりますわなあ。
結局は、今までの担当者と担当が変わった⇒計算が合わないから、どう計算しているのかが分からないから説明しろ…なんですね。
私がK社側の説明に納得したうえで役所に電話して貰い…。
途中でK社の事務員さんと電話を替わって対応しました。
結果は「休業協定を分かりやすくしましょう。」ということ。
今までの書類には手を付けずに済みました。
要は、助成金なんてのは場数なんだよね。
今回の最終目的は、助成金額を減らさずに解決を目指すということ。
相手が何を求めているかを判断するという作業を重ねるだけなんだよね。
不正は論外だけど。
他県の離職票を郵送。
分からないところがあったらメッセください。
労災は、今から書類を書きます。
明日の午前中には全てを終わらせるつもり。