てんてこまい

仕事場がてんてこまい

部署の常勤が１４名（部長含む）、非常勤が３名

そのうち

２名が育休中
３名が時短
１名が研修中（４月から復帰）
１名が入院中（２月末から）
３月末で常勤１名、非常勤１名が辞職
５月末に常勤１名辞職予定

通常業務に影響が出てきた…
常勤者の負担はかなりのものだと思う。
業務をもっと効率化したらいいのだけど、そこまで考える余裕はなさそう

非常勤という立場は難しく、どこまで踏み込んでいいものやら…

部長は部員のボトムアップを図りたいと考えているけど、そのボトムの基準があいまいなので、部員もどこまでどうすればいいのか分からない
各自の判断に任せられる
でも、これがとても問題なのだということに気付いていない！？

これからどうなるやら