「他人の迷惑になるから辞めたい」と思う間は、まだダメ

私は新卒からコンピュータのソフト開発会社の営業部に入りまして、多くの辞めて行く人間を見ました。私の２０代前半～３０代前半の１０年間、今思い出しても大変な業界に居たと本当に思います。システムが停止すれば、お盆も正月も関係ありませんでした。とにかく状況把握と謝罪のために、先ず一番に駆けつけるのが担当営業の責任でした。

私は営業部でしたので、ソフト開発の受注が取れない間は、まさに地獄の責め苦を社長直々に受けていました。その代わり、大型受注をしてしまいますと、数カ月間は気楽なものでした。私生活でも内緒で使用できる？専用の営業車を１台与えられていましたので、営業と称して遠地の風景を見に行ったものです、笑。

その営業部は人間が育たないので有名でした。部長はリピーターの顧客を独占しており、数字だけを挙げて威張っていました。それ以下の社員は、新規受注しかない訳です。企業のシステムとは、当時はオフコンと呼ばれたバカ高価なシステム機器しかなくて、数百万～数千万円するのが普通でした。
多くの若い同僚が辞めて行きました。しかも、性格の良い人間から潰れて行くのです。

その理由の多くが、
＊　受注数字を挙げられないので、同僚や会社に迷惑が掛かる。
という思い込みが多かったのです。
今に思い出しますと、いかにも日本人らしい発想だったと思います。

部署全体の最低ノルマがありますので、数字が達成しない場合は、部署全体のボーナスが全員が同率で先ず減額されます。そこから個人査定が別にあるのですが、最初の全体責任の金額が大きかったのです。
だから数字の上がらない社員は、口に出しては言いませんが、
内心は「自分の責任で」
と思うものでした。

＊　他人に迷惑が掛かる。足手まといだから辞める。
という理由が、辞めて行く社員にはありました。
そうしますと、残って行く社員は、
＊　受注数字が挙げられる優秀な少数の社員か、
＊　他人の迷惑など考えない、自己中心で数字が上がらなくても平気な社員。

という極端な社員しか残らなく成って行くのです。
しかし、「他人の迷惑になるから」と辞めて行く社員こそは、受注数字を挙げて忙しい社員の手伝いを陰でしてくれて支えていたのです。
しかし管理者は、そんな社内事情を知りませんから、数字だけを見て鬼のように性格の良い社員を罵倒して行きます。
そして、良い人間から辞めて行きました。

今に思い出しましても、陰で他人を支えていた性格の良い同僚たちは辞めるべきでは無かった、ということです。会社としての損失でした。
自分が辞めても、「誰が入っても同じこと」だということに気付いて欲しいのです。後になるほど、更に出来ない人が入るものです。会社が困ることに成ります。
この時点で、最初に自分が思いました、「会社のために辞める」ということと真逆の結果に会社は成ります。

自分の能力の問題ではなくて、こういう会社の仕組みだと割り切る視点も大切です。
また、１０年も怒られながら我慢しますと、自分が支えた他の同僚が昇進すれば、必ず逆に恩返しをされることに成るのです。そういうものなのです。

私はある時に気付いたのです。
その部長たちにしても、寒冷地出身（超マジメで厳しい人が多いです）の鬼社長にしても、社内の理不尽な仕組みを「分かっていながら」確信犯でしていることが分かったのです。
つまり、自分たちも若い頃、もっと理不尽な中から這い上がった人々だったのです。

売り上げが無ければ会社が成り立たないから、生きる為には
「仕方がないだろ」
という面があるのです。キレイ事はいらないから、これが現実なんだと教えてくれていました。
どの上司も、私生活では優しい人間でした。他の業種にはない、洗練された思考を持つ静かな人が多かったです。

とにかく、今日の話で私が言いたかったのは、
「他の同僚の迷惑になるから辞めたい」
と思う間は、まだ辞めないで欲しいのです。まだ、するべきことが有ります。学ぶべきことが残っています。

そして、経営者の方々に言いたいのは、
「自ら辞めて行く人間にこそ、その会社の問題点と解決の大きなヒントが分かる」
「改善点、陰の不正の秘密、お宝の情報が有る」
ということです。

辞める人間には迷惑を掛けないからと言い、思っていること、知っていること、を聞き出す視点を持つことを参考にしてください。
もちろん中には、混乱させようとウソを平気で言い残して逃げる人間もいますから、それを聞き分ける経営者の判断力が必要です。

とにかく、自分の良心（内在神）を「納得させる」まで、何事（仕事・結婚・子供問題・・・・）にも懸命に頑張りましょう。

生かして頂いて　ありがとう御座位ます

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