本音?当然休ませたくないと思うけどね。
大手はさすがに「育休」にも理解を示しているとこがあると思うけど、中小企業の場合はそうも言ってられないと思うよ。
育児休暇どころか有休も取りづらいという現実があるので。
大手みたいにたくさんの社員がいる訳じゃないから、どんな理由にせよ社員一人が休んだら会社が回らなくなるんですよ。
なぜかというと、社員それぞれ横の連携がとれてないから、他の社員では休んだ社員の代わりが務まらない。
それでも何とか1.2日は対応できるけど、1か月スパンになると配置そのものを変更せざるを得ないんです。
以前、営業をしていた時、ドライバーが休みの時はうちらが配達の穴埋めをしていたんですよ。
配達している店もそのドライバーが回っている順序も知らないし、慣れないトラックの運転で終わった後は本当にしんどかったですね。
それでも自分はまだドライバーに同行していたから、ある程度の店は把握していたけど、もう一人の奴は15件の配達に1日がかりでしたから。
そんな調子だから、社長は有休申請でも露骨にイヤな顔してましたもん。
「お前、休むのか?」
必ずこの台詞言ってましたね。
そんな会社で育休とか…絶対無理ですよね。
意外と多いんじゃないですかね?この手の会社は。
今は働き方改革でどうのこうの言ってるけど、その社長曰く
「そんなものは余裕のある奴が言う言葉。考えてみ?川でおぼれたらもがくだろ?必死になるだろ?余裕ないだろ?それが俺らなんだよ」
この感覚だからねぇ・・・
まあ、この社長は社員の事を信用してないし、経営の才覚もなかったから、この会社潰しちゃったんだけどね。
こういう考えの会社を改めないと、育休が普及するなんて無理だと思うけどねぇ・・・
編集人様はいつ早期退職なされたのですか？
多趣味を満喫して羨ましい限りです。
取りあえずはそこそこ貯蓄もあったのでのんびりしてたのですが、そろそろ社会復帰しないと生活がしんどいかなぁと(笑)