とはいえ、現実は厳しいと思うよ。
何か記事を読むと上司をやり込めて無事育休取れました、チャンチャンって感じだけど、現実はそんなに甘くない気がする。
何か記事を読むと上司をやり込めて無事育休取れました、チャンチャンって感じだけど、現実はそんなに甘くない気がする。
「お前の仕事は誰がやるんだ？」
「それを考えるのが上司の仕事」
確かにね。上司はその部署の業務を円滑に回すという仕事はあるんですよ。
ただ、こういう事を言ってくる上司って基本
「育休？何言っちゃってるの？」
って発想だし、ここまでビシッと言い切ったら、上司のほうだって
「コノヤロー！」
ってなる。
で3ヶ月だっけ？
この人が職場に戻ってきた時、元の仕事かどうかはわからないよね。
だって、3ヶ月もの間、この人が居なくても職場は回ってたんだから。
つまり、上司からすればこの人は
「別に居ても居なくてもいい」存在になる。
仕事がメチャクチャ忙しくて、猫の手も借りたいというなら職場復帰できるけど、このご時世少しでも経費は抑えたいところだろうし。
だったらリストラです、別の部署で頑張ってね・・・とはならないか？
と、大抵のサラリーマンは頭をよぎる。
多分育休取得云々に関しては、ただ取得しましょうじゃダメな訳ですよ。
会社そのものの仕組みを変えたり、首脳陣の意識を変えないと、まあムリですね。
今の会社って社員＝経費だから、下手にこんなやり取りしたら、真っ先にターゲットにされるわな。
