経験を積みますと、それは、自信になり、仕事をしていく上で頼りになるものとなります。
スキル、技、判断力があるものですから、そういったものがない状態よりも当たり前ですが、事が前に進みます。
しかし、経験を積むとは、成長することをしていると捉えた時、
『もうこれで十分』と思って、チャレンジすること、
つまり、成長することをやめてしまうと、先々エライことになります。
それは、定年した時に気づくこともあるでしょうし、50代あたりで実感するかもしれません。
30代40代、50代でもそうですが、転職する際、これまで何をしてきたかを問われますが、
それは、「これから(のところで)」何が出来るのか?どんなアウトプットができるのか?を問われているのと同意語です。
運よく、それで通過したとしても、大事なこと、いくつなっても大事にすること、
それは、成長していく、ということです。
会社を成長させる、事業を成長させるには、これまでのスキルで可能かもしれませんが、
永遠に出来るかどうか、それは結果でしか知ることができません。
結果が出たあとで、もっと〇〇をしておけばよかったと思ってもその時間入って戻って来ません。
であれば、常に、学ぶ、知識などを身に付けるといったことが大事になってきます。
それが、結果に結びつくのか?と考え、意味がない!と一蹴するのは簡単ですが、
学ぶこと身に付けることが役に立つかどうかで判断するよりも、最も大事なことは姿勢と態度であると思います、
成長していくためにどうあったらよいのか、という。
学歴、経歴も大事、
最新の学習歴、習得歴はもっと大事、
そう思う55歳です。
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スキル、技、判断力があるものですから、そういったものがない状態よりも当たり前ですが、事が前に進みます。
しかし、経験を積むとは、成長することをしていると捉えた時、
『もうこれで十分』と思って、チャレンジすること、
つまり、成長することをやめてしまうと、先々エライことになります。
それは、定年した時に気づくこともあるでしょうし、50代あたりで実感するかもしれません。
30代40代、50代でもそうですが、転職する際、これまで何をしてきたかを問われますが、
それは、「これから(のところで)」何が出来るのか?どんなアウトプットができるのか?を問われているのと同意語です。
運よく、それで通過したとしても、大事なこと、いくつなっても大事にすること、
それは、成長していく、ということです。
会社を成長させる、事業を成長させるには、これまでのスキルで可能かもしれませんが、
永遠に出来るかどうか、それは結果でしか知ることができません。
結果が出たあとで、もっと〇〇をしておけばよかったと思ってもその時間入って戻って来ません。
であれば、常に、学ぶ、知識などを身に付けるといったことが大事になってきます。
それが、結果に結びつくのか?と考え、意味がない!と一蹴するのは簡単ですが、
学ぶこと身に付けることが役に立つかどうかで判断するよりも、最も大事なことは姿勢と態度であると思います、
成長していくためにどうあったらよいのか、という。
学歴、経歴も大事、
最新の学習歴、習得歴はもっと大事、
そう思う55歳です。
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