仕事（仲間）においての「信頼・信用」するとは、一方的なものでは成立しない？

親友、

仕事仲間においても親友と呼べる人はいなくはないが高校時代の友とは少し違う存在だ。

ビジネス、仕事での関係においては同じ目標に向かって、

あるいは共感した理念に基づき共に行動するといった仲間がそれにあたる、

達成感が伴った「仲」とも言える。
　

その仲を結ぶものは、信頼、信用といったものだと思う

目標達成のために行動を共にする仲間としてスキル、能力が（お互いに）高いことは

業務遂行上大事だが、それ以上に、その前に（この方が適切か？）、


仲間を信じること

これが、まずあること、

そして信じ続けることができるか？
　
それには何が必要なのだろう？
　

「信頼・信用」するとは、一方的なものではなく、お互いに持つものである、と思う。

相手からの信頼を得るに値する自分であるか？

これに応えられる自分であるにはどうあったらよいのか？

　
信頼する友を「信友」と書き「しんゆう」とでも呼ぼうかこれからは…

親友と信友がいる、人生の価値ですね。



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