「成果をあげる人とあげない人の差は、才能ではない。
いくつかの習慣的な姿勢と、
基礎的な方法をみにつけているかどうかの問題である」
とドラッカーが言っています。
成果をあげるには、才能ではなく、習慣的な姿勢と基礎的方法、つまり型を身につけることにある、
「これから」を信じやっていこう!と思う人にとっては救われる言葉だと思います、
たとえば新人さんなどにとっては。
その一方で、習慣的姿勢、基礎的な力を身につけずに上手くいった体験をしてしまうと、
次の新しい場において、「これまで」の体験で判断・行動し、それでは上手くいかない?
と肌感覚で分かっても、新たな対応(行動)をしようとしない…という残念な自分を何度も知る…
この体験をもっているだけに、若い人には型化するための習慣化、基礎基本の大事さを伝えています。
ドラッカーは、こうも言っています。
「成果をあげる人間のタイプなど存在しない。
成果をあげる人たちは、気性や能力、仕事や仕事の方法、
性格や知識や関心において千差万別である。
共通点は、成果をあげる能力、
つまり、なすべきことをなし遂げる能力を
身につけていることだけである」
成果をあげる能力を身につける、
いくつになっても、その能力を身につける努力をする、
これしかありません、自由を求めるのであれば。
そして、他者への貢献が成果であると忘れないことです。
1210
いくつかの習慣的な姿勢と、
基礎的な方法をみにつけているかどうかの問題である」
とドラッカーが言っています。
成果をあげるには、才能ではなく、習慣的な姿勢と基礎的方法、つまり型を身につけることにある、
「これから」を信じやっていこう!と思う人にとっては救われる言葉だと思います、
たとえば新人さんなどにとっては。
その一方で、習慣的姿勢、基礎的な力を身につけずに上手くいった体験をしてしまうと、
次の新しい場において、「これまで」の体験で判断・行動し、それでは上手くいかない?
と肌感覚で分かっても、新たな対応(行動)をしようとしない…という残念な自分を何度も知る…
この体験をもっているだけに、若い人には型化するための習慣化、基礎基本の大事さを伝えています。
ドラッカーは、こうも言っています。
「成果をあげる人間のタイプなど存在しない。
成果をあげる人たちは、気性や能力、仕事や仕事の方法、
性格や知識や関心において千差万別である。
共通点は、成果をあげる能力、
つまり、なすべきことをなし遂げる能力を
身につけていることだけである」
成果をあげる能力を身につける、
いくつになっても、その能力を身につける努力をする、
これしかありません、自由を求めるのであれば。
そして、他者への貢献が成果であると忘れないことです。
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