最新HR情報配信 今週も盛りだくさん。
◆気になった調査コメント◆
・WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた学生は95.7％、満足度は90.2％。
・内々定辞退は減少傾向。37.2％は「採用予定数」の8割以上の内々定承諾を確保
・一般職と管理職ともに、最適なテレワーク頻度は「週2～3日」と回答
・管理職の負荷を下げる施策を重点テーマに位置づけて実際に実行している企業はほとんどないことが明らかになりました。
・新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は19.1％
・経験の量により、対面、オンラインの肯定度合いは変わる。
・今後、就職氷河期世代を採用する可能性がある企業は85%超
2020/08/24
すべての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000662334.pdf
2020/08/25
【企業アンケート】内々定辞退は減少傾向。37.2％は「採用予定数」の8割以上の内々定承諾を確保
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000560.000013485.html
2020/08/25
Web面接における学生の不安は3カ月で変化し、「通信環境」がTOPに
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200824-01/
2020/08/25
一般職と管理職ともに、最適なテレワーク頻度は「週2～3日」と回答
テレワーク未経験の管理職と一般職のテレワーク意識比較調査
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0821
2020/08/27
WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた学生は95.7％、満足度は90.2％。
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備 実態調査（7月）」を発表
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24328.html
2020/08/27
管理職の負荷を下げる施策を重点テーマに位置づけて実際に実行している企業はほとんどないことが明らかになりました。
「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」結果を発表
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000321/
2020/08/27
「最終面接」は、「対面のみで実施」が最多で62.4％、次いで「対面かWebかは学生の状況によって変えている」16.4％となっており、「最終面接」は特に「対面」で実施する企業が多い
2021年卒採用の「選考開始・内々定出しの時期」「会社説明会・面接実施状況」に関するアンケート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000562.000013485.html
2020/08/27
新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は19.1％
2021年卒採用の「採用計画数」「採用活動における課題」に関するアンケート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000561.000013485.html
2020/08/28
昨年の12月時点の就業者のうち、新型コロナウイルス感染症の影響をうけて「解雇された」人は1.2％、「自己都合で離職した」人は1.5%、「廃業した」人は0.2%であった。
緊急事態宣言下で人々の働き方はどう変化していたのか 全国就業実態パネル調査2020 臨時追跡調査
https://www.recruit.co.jp/newsroom/2020/0827_18794.html
2020/08/28
求人広告掲載件数等集計結果（2020年7月分）
https://www.zenkyukyo.or.jp/outline/research/
2020/08/28
経験の量により、対面、オンラインの肯定度合いは変わる。
対面とオンラインの就職活動、学生はどちらを希望する？ オンライン経験の量によって差
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200826-01/
2020/08/28
正社員が不足している企業は30.4％（前年同月比18.1ポイント減）となった。
人手不足に対する企業の動向調査（2020年7月）
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p200805.html
2020/08/31
今後、就職氷河期世代を採用する可能性がある企業は85%超
就職氷河期世代の働き方に関する実態と意識
https://www.recruitjobs.co.jp/press/pr20200828_1231.html
◆気になった調査コメント◆
・WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた学生は95.7％、満足度は90.2％。
・内々定辞退は減少傾向。37.2％は「採用予定数」の8割以上の内々定承諾を確保
・一般職と管理職ともに、最適なテレワーク頻度は「週2～3日」と回答
・管理職の負荷を下げる施策を重点テーマに位置づけて実際に実行している企業はほとんどないことが明らかになりました。
・新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は19.1％
・経験の量により、対面、オンラインの肯定度合いは変わる。
・今後、就職氷河期世代を採用する可能性がある企業は85%超
2020/08/24
すべての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000662334.pdf
2020/08/25
【企業アンケート】内々定辞退は減少傾向。37.2％は「採用予定数」の8割以上の内々定承諾を確保
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000560.000013485.html
2020/08/25
Web面接における学生の不安は3カ月で変化し、「通信環境」がTOPに
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200824-01/
2020/08/25
一般職と管理職ともに、最適なテレワーク頻度は「週2～3日」と回答
テレワーク未経験の管理職と一般職のテレワーク意識比較調査
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0821
2020/08/27
WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた学生は95.7％、満足度は90.2％。
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備 実態調査（7月）」を発表
https://www.mynavi.jp/news/2020/08/post_24328.html
2020/08/27
管理職の負荷を下げる施策を重点テーマに位置づけて実際に実行している企業はほとんどないことが明らかになりました。
「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」結果を発表
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000321/
2020/08/27
「最終面接」は、「対面のみで実施」が最多で62.4％、次いで「対面かWebかは学生の状況によって変えている」16.4％となっており、「最終面接」は特に「対面」で実施する企業が多い
2021年卒採用の「選考開始・内々定出しの時期」「会社説明会・面接実施状況」に関するアンケート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000562.000013485.html
2020/08/27
新型コロナウイルスの影響で「採用計画数」を「減らした」企業は19.1％
2021年卒採用の「採用計画数」「採用活動における課題」に関するアンケート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000561.000013485.html
2020/08/28
昨年の12月時点の就業者のうち、新型コロナウイルス感染症の影響をうけて「解雇された」人は1.2％、「自己都合で離職した」人は1.5%、「廃業した」人は0.2%であった。
緊急事態宣言下で人々の働き方はどう変化していたのか 全国就業実態パネル調査2020 臨時追跡調査
https://www.recruit.co.jp/newsroom/2020/0827_18794.html
2020/08/28
求人広告掲載件数等集計結果（2020年7月分）
https://www.zenkyukyo.or.jp/outline/research/
2020/08/28
経験の量により、対面、オンラインの肯定度合いは変わる。
対面とオンラインの就職活動、学生はどちらを希望する？ オンライン経験の量によって差
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200826-01/
2020/08/28
正社員が不足している企業は30.4％（前年同月比18.1ポイント減）となった。
人手不足に対する企業の動向調査（2020年7月）
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p200805.html
2020/08/31
今後、就職氷河期世代を採用する可能性がある企業は85%超
就職氷河期世代の働き方に関する実態と意識
https://www.recruitjobs.co.jp/press/pr20200828_1231.html
