2023/08/07
中途採用・転職活動の定点調査（2023年6月）
https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39433.html
https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2023/07/83d48372269d85e7c02ddaf37968c4b1.pdf
《TOPICS》
◆中途採用活動実施率は42.7%で前年同月比+4.4ptと増加。実施理由は「経営状態の好転・既存事業の拡大（35.4%）」が
前年同月比+6.2pt
◆現在勤めている企業が社員を評価する際に何を重視しているかでは、20代では「本人の年齢や勤続年数」が52.3%で最多。一方50代では「本人が持っている能力」が37.2%で最多
◆ITエンジニアを募集予定の企業の未経験者採用について31歳以上でも採用可能性がある企業は52.3％と半数以上
2023/08/08
「賃上げ」に関する調査（doda（デューダ））
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230731_01/
【調査結果サマリー】
◆大企業で76.1％、中･小企業の64.1%が賃上げを実施（予定含む）
業種別ではトップが「メーカー」（80.6％）、次いで「金融」（75.2％）「IT・通信」（74.1％）
◆企業が賃上げのため実施した対策で最も多かったのは「人事制度改定」（38.9%）
◆“実績”上昇率で、最も多かったのは「2.1%～5％」（21.8％）
“希望”上昇率の最多は“実績”と同じものの、回答割合は33.0％と“実績”を10ポイント強上回る
次点の“希望”上昇率は「5.1％～10％」（31.6％）で、“実績”とは10倍のポイント乖離
◆個人の4割弱（36.0％）が、希望する賃上げが叶わない場合は転職を検討
2023/08/09
「選考辞退」の実態調査（エン・ジャパン）
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/33829.html
https://00m.in/Dde20
＜調査結果 概要＞
■転職活動において、選考辞退をしたことがある方は61％。2022年の調査から5ポイント上昇。
■ 6割が「2社以上」の辞退を経験。辞退タイミングは、46％が「面接前」、45％が「面接後」。
■辞退した理由、面接前は「他社の選考が通過した」「ネットで良くない口コミを見た」が上位に。
面接後は「求人情報と話が違った」、内定取得後は「他社の選考が通過した」「提示された条件がイマイチだった」が最多。
2023/08/11
「就職活動と転職活動の違い」に関して調査（学情）
https://ferret-one.akamaized.net/files/64c1cd6191b270004ba17616/230731-rekatsuenq.pdf?utime=1690422625
【TOPICS】
（1）就職活動と比べて、重視することや企業を選ぶ視点に変化があったと回答した20代が8割を超える
（2）新卒の就職活動と比較して、重視するようになったことは「仕事内容」が最多
（3）転職先の企業で働きたい年数は、「できるだけ長く働きたい」が63.7％で最多
2023/08/14
2023年7月度正社員の求人件数・応募数推移レポート（マイナビ）
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230810_56078/
＜TOPICS＞
■全体傾向
7月の求人件数は、2019年平均比143.4%で、前月から23ポイント減少。前年同月と比較すると100.4%だった。
応募数は2019年平均比97.5%で、前月から7.9ポイント減少している。前年同月と比較すると102.7%となった。
■業種別の傾向
業種別の求人件数について、前月比が最も高かったのは「サービス・レジャー」で94.0%、前年同月比が最も高かったのは
「公的機関・その他」で136.8%となった。
業種別の応募数について、前月比が最も高かったのは「コンサルティング」で104.7%、前年同月比が最も高かったのは
「運輸・交通・物流・倉庫」で156.7%となった。
■職種別の求人件数の推移
職種別の求人件数について、 前月比が最も高かったのは「保育・教育・通訳」で113.3%、前年同月比が最も高かったのは
「公共サービス」で148.3%となった。
職種別の応募数については、 前月比が最も高かったのは「WEB・インターネット・ゲーム」で109.8%、前年同月比が最も高かったのは
「美容・ブライダル・ホテル・交通」で206.7%となった。
2023/08/17
第二新卒の「転職理由」に関して調査（学情）
https://ferret-one.akamaized.net/files/64c86e7ecffa3e0337322754/230802-rekatsuenq.pdf?utime=1690857086
第二新卒の転職理由は「もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい」が最多
【TOPICS】
（1）社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が最多
（2）社会人経験3年未満の「第二新卒」が転職で実現したいことは「希望する仕事に従事できること」が最多
