「ほめる」が人間関係を変える

以前、この本は一度読んでたのですが、書店に並んでいるこの本を手に取り、もう一度読みたくなりました。
「ほめる」は人間関係の原点、そんなことを感じます。


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コーチングのプロが教える「ほめる」技術

鈴木 義幸著日本実業出版社 (2002.6)通常24時間以内に発送します。

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■承認

タイトルに「ほめる」とありますが、「承認」と読み替えたほうが分りやすいです。

この本には、「承認」を実践したことによって、
・親子関係が改善した
・上司が部下の信頼を得た
・営業成績がアップした
などの事例が掲載されており、とても参考になります。


■承認の印象的なシーン

著者の鈴木さん自身が印象に残った「一言」が掲載されています。
読みながら、読者である私までも「承認された」気分になりました。


◇取引先の常務の一言

若い頃、取引先の常務さんとの食事での一言

「君の前だとなんか正直になるな。気楽に話ができるよ」

取引先の、それも雲の上の方から若手社員がこのように言われたらどうでしょうか？
私なら、「この常務のためにいいものを提供するぞ！」と考えます。
素晴しい一言ですね。


◇伏見工業ラグビー部総監督山口鉄治さんの一言

パネルディスカッション終了後、山口総監督が鈴木さんに真剣なまなざしで大きな声で言ったそうです。

「おい！鈴木さん」
「また、会おうな！」

鈴木さんは「鳥肌が立った」と書いています。
私も、絶対に鳥肌が立っていますね。
生涯、山口総監督のことをおろそかにしてはいけないと思うでしょう。

素晴しい「別れ際の一言」。


◇感謝してほしい

あるセッションで、女性の悩みを聴くことがあったそうです。
仕事をこなし、家事と育児をこなし、頑張りも限界に達していた女性の相談です。

「ご主人と家事を分担したら？」
的なアドバイスには耳を貸さず、彼女は一言こういったそうです。

「主人に感謝してほしい」






改めて読み直すと、新たな気づきが沢山ありました。
今回も、蛍光ペンで真黄色になりました！

最近、ほめていますか？







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