「へーっ」と首を傾げたくなる調査結果です。日本の従業員の仕事意欲は、世界16カ国中最下位だそうです。
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今日も読んでくださいましてありがとうございます。
みなさんのコメントをお待ちしております。
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■仕事の意欲
日経産業新聞に「日本の従業員 仕事意欲は世界最下位」の記事がありました。
人事コンサルティング会社大手のタワーズペリン社が、世界16カ国で調査した結果だそうです。
<「非常に意欲的である」という回答の割合>
1.メキシコ 40%
2.ブラジル 31%
3.アメリカ 21%
4.ベルギー 18%
5.カナダ 17%
11.韓国 9%
13.中国 8%
最下位 日本 2%
「ほんとう?」という結果ですね。
「2-6-2」「3-4-3」の法則、というのを聞きませんか?
2~3割の意欲的な人がリーダーシップを発揮して職場をリードする。4~6割の人は追従するだけ。2~3割の人は足を引っ張るという考えです。
結構、当たっているかななんて感じていました。
いくらなんでも2%はないでしょう」と思うのですが、いかがですか?
■意欲がない
<「仕事に対して意欲がない」という回答の割合>
インド 56%
日本 41%
経験上、これは異常に高い気がします。
ホントウでしょうか?
ちなみに、「経営陣や管理職層の全般的な質について、「低い」「とても低い」と答えたのは40%で、日本が最も高かったそうです。
なんか、すごいことになっていますね。
これが本当なら、「由々しき事態」ですね。
みなさんの職場は、いかがですか?
この統計のとおりですか?
■明るい警備員さん
家内とよく買い物に行く、スーパーサニー福岡平尾店。
この駐車場の警備員さんには、いつも、夫婦で感心しています。
《アンパンマンにちょっと似ています。20代後半でしょうか。親しみやすい風貌で
す》
とても楽しそうに仕事をしているんです。
お客様には「おはようございます」「こんにちは」「いらっしゃいませ」と、ニコッ。
車が駐車場から道路に出るときには、通行中の車にニコッとほほえみかけてスンナリ割り込みが完了します。
それも楽しいポーズ付です。
笑顔を絶やしません。
仕事柄、ムスッとした警備員さんが多い中、この方に接するとこちらもウキウキします。
このスーパーの「強み」になっています。
明るく楽しく、その上意欲的に行きたいですね。
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■仕事の意欲
日経産業新聞に「日本の従業員 仕事意欲は世界最下位」の記事がありました。
人事コンサルティング会社大手のタワーズペリン社が、世界16カ国で調査した結果だそうです。
<「非常に意欲的である」という回答の割合>
1.メキシコ 40%
2.ブラジル 31%
3.アメリカ 21%
4.ベルギー 18%
5.カナダ 17%
11.韓国 9%
13.中国 8%
最下位 日本 2%
「ほんとう?」という結果ですね。
「2-6-2」「3-4-3」の法則、というのを聞きませんか?
2~3割の意欲的な人がリーダーシップを発揮して職場をリードする。4~6割の人は追従するだけ。2~3割の人は足を引っ張るという考えです。
結構、当たっているかななんて感じていました。
いくらなんでも2%はないでしょう」と思うのですが、いかがですか?
■意欲がない
<「仕事に対して意欲がない」という回答の割合>
インド 56%
日本 41%
経験上、これは異常に高い気がします。
ホントウでしょうか?
ちなみに、「経営陣や管理職層の全般的な質について、「低い」「とても低い」と答えたのは40%で、日本が最も高かったそうです。
なんか、すごいことになっていますね。
これが本当なら、「由々しき事態」ですね。
みなさんの職場は、いかがですか?
この統計のとおりですか?
■明るい警備員さん
家内とよく買い物に行く、スーパーサニー福岡平尾店。
この駐車場の警備員さんには、いつも、夫婦で感心しています。
《アンパンマンにちょっと似ています。20代後半でしょうか。親しみやすい風貌で
す》
とても楽しそうに仕事をしているんです。
お客様には「おはようございます」「こんにちは」「いらっしゃいませ」と、ニコッ。
車が駐車場から道路に出るときには、通行中の車にニコッとほほえみかけてスンナリ割り込みが完了します。
それも楽しいポーズ付です。
笑顔を絶やしません。
仕事柄、ムスッとした警備員さんが多い中、この方に接するとこちらもウキウキします。
このスーパーの「強み」になっています。
明るく楽しく、その上意欲的に行きたいですね。
でも、男性の受講者のかたも、「楽しかった!」と言ってくださいましたヨ。
ところで、そんなに日本の従業員のかたが、働く意欲がないなんて、信じられませんねーーーーーそんなことないと思うけどナーただ、最近は、男性より、女性の方が仕事がんばっている人が多いような気はしますが・・・・?
そんな考えが 経営者にも広がってくると 尊敬できなくなっちゃう。だから やっても変わらない。
それともう一つは 労働者として 正社員にさえなればかなり守られている だからすでに到達間があるのかな?
昇格に興味なしって言う 新人も増えているようです 「このままでいい」みんながそう考えたら 怖いですね。
確かに人材派遣している中で、ブラジル人のほうが日本人の若い奴らよりも一生懸命にやってること多いけど。
参考になりました。
ポチッ!
警備員さんのお話。共感しました。
気持ちよくなる挨拶ってありますよね。
コメントありがとうございます。
確かに女性のほうが元気な気がします。
オリンピックなんかを見てても、活躍するのは女性のほうですね。
◇acbさん
コメントありがとうございます。
社員のモチベーションをどう上げるか、難しい問題です。ご健闘を!
◇yasuさん
コメントありがとうございます。
>確かに人材派遣している中で、ブラジル人のほうが日本人の若い奴らよりも一生懸命にやってること多いけど。
外国人派遣を見られているので、説得力がありますね。裏が取れました。
◇nidapiさん
コメントありがとうございます。
昨晩の夕食は何だったのでしょうか?
ちなみに私は、家内と居酒屋に行って、酔っ払ってしまいました。家内は、平気な顔でしたが・・・。
◇セブンスターさん
コメントありがとうございます。
今日も、福岡でアンパンマン似の警備員さんにニコッとあいさつされました。
いい感じです。