酒井英之さんというコンサルタントから教えてもらった、「仕事をする４つのレベル」。そういう区分けは分かりやすいです。
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◆何のために
採用面接で必ず聞くのは
「社会人として、将来、どうありたいですか？」
という質問。
働く目的は何で、そのためにどのように頑張りたいかを知りたいわけです。
すると多くの人が
「スキルをたくさん身に付けて、成長したい」
「優秀な営業になりたい」
みたいな回答が多いです。
◆４つのレベル
酒井英之さんによれば、人が働く目的は次の４つのレベルに区分できるとか。
レベル１：言われたからやる
レベル２：自分のためにやる（給料を増やしたい、キャリアアップしたい）
レベル３：組織、周りの人のために頑張る
レベル４：社会や地域に貢献するために頑張る
若手社員には、レベル２の人が多いと思いますが、多くの社員がレベル３に上がると、会社は発展する。
そのためには先輩社員やマネージャーが、後輩・部下への動機づけが大切。
さて自分のレベルは、どこでしょう？
レベル４を目指して頑張ろうっと〜。
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みたいな回答が多いです。
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酒井英之さんによれば、人が働く目的は次の４つのレベルに区分できるとか。
レベル１：言われたからやる
レベル２：自分のためにやる（給料を増やしたい、キャリアアップしたい）
レベル３：組織、周りの人のために頑張る
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レベル２の方がほとんどで、
それでも入社してからすぐにレベル３になる方もいれば、
いつまでもレベル２のままの方もいます。
個人の考え方もさることながら、
会社自体も本人にやる気を出させる仕組みが必要だなと思います。
なかなか難しいですけれどもね(^_^;
ポチッ
おはようございます！
歳を取ると共に、役職が上がることにレベルが上がって行くように思います。
確かに会社全体のモチベーションがアップするとレベル3になって発展するのは間違いなさそうです。
そういう会社にしなきゃ・・・！！
ポチッ！
私は3と4の間位でしょうか？
私も4目指して頑張ります。
レベル２は狩猟型営業で無いとモチベーションが保てないと思いますね。
ぽち
私は、どう見ても若手ではありませんが（笑）レベル４には、なかなか達しないようです。
仕事が順調なときはともかくとして、行き詰ったり、失敗した時に、原点に帰る意味で、目的を意識してみると、案外、進むべき方向が見出せるのかも知れませんね。
今日のお話を胸に刻んでおこうと思います。
ありがとうございました。
ポチッ