女性が活躍出来る環境作り、 男中心の企業文化を排せ 
論説読むまで、余りこの様な事、考えませんでした過去には、女性は『家事・結婚・出産』の負担があり、労働力として過小評価していました首相の『成長戦略三本目の矢』で取り上げていますが、『パホーマンス』との認識でした日本の社会が高齢化する中で、外人を呼び込むか、女性の活用を推進が、求められています文中にもある様に、『社会全体で女性が働きやすい環境』を熟成するのが、『待った無し』です
キャリアウーマンの活躍（引用）
就業者８２１万人減
２０３０年の就業者数は、１２年の６３００万人に比べて８２１万人減ります女性の活躍が不可欠で、日本人の女性は、言葉や文化の壁は無く、仕事の能力も高いです女性の活躍なくして日本の成長はあり得ません日本で最も活用されていない資源は女性です生産年齢人口（１５～６４歳）の女性の就業者は６３％です安倍政権は「女性の活躍推進」を日本再興戦略の柱に位置付け、女性就業率７３％目標です『仕事を続けたかったが、育児との両立の難しく辞めた女性が多い』社会の環境作りが急務です女性の家事労働の負担男女別既婚者の週間家事時間（女性の５時間、男性は５０分）女性は、家事が主で、仕事は補助的業務にとどめる「兼業主婦」にならざるを得ません男性を含め、日本社会の働き方の規制緩和が重要です日本企業は、長時間労働や転勤が、大きな昇進条件となっています男性も育休取得を言い出しづらく、男性は家事に参加出来ない環境です女性が、育児休業から職場復帰できる体制作りが必要です社会全体の意識が変れば、女性の活躍社会になります
