日本綜合地所が５３人の採用内定を取り消した問題で、学生が加入している全国一般東京東部労組と会社との間で９日に行われた団体交渉を受けて、会社が回答期限だった本日１１日、組合に「回答書」を送付してきました。
主な内容は以下の通りです。
会社回答
（１）このたび弊社が提示させていただいた補償金につきましては、弊社の現下の厳しい経営情勢において、最大限できることとして学費、慰謝料、生活費等の意味も含めて全内定者一律１００万円とさせていただいております。
（２）組合要求に関し、会社内で再度検討いたしましたが、弊社が現段階で最大限お支払いできる金額としてはやはり１人１００万円が上限であることとなりました。
（３）つきましては、貴組合員である３人に対する補償金につきましても１人１００万円にてお支払いいたしたいと考えます。
回答書は以上です。これに対する私たちの行動方針については、近日中に組合員である学生たちと協議のうえ決定したいと考えています。
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「100万円」は確かに大金だし、会社側も合計「5300万円」もの支払いは経営難の中では限界なのかも知れない。だが「お金」の支払いは限界でも「気持ち」での支払いはまだまだ余裕があるはずだ。つまり「誠意」の部分だが、最低の最低でも社長が直々に一人一人に頭を下げ謝罪するくらいは必要ではないだろうか。そして結果は別として就職先を世話する為に他社への交渉に駆けずり回ってみるくらいの行動は見せて欲しい。
当然お金は必要だが、最終的に納得するかしないかは「金額」ではなく「気持ち」なのだ。デカイ椅子にふんぞり返り何百万もの札束を投げ出されても素直に受け取る気にはならないし怒りが増すだけだ。
団体交渉に社長は出席せず、気持ちのない形式だけの決まり文句での謝罪、そして紙切れ一枚の回答書と100万円で全てを済ませる気か。
少なくとも就職前から労働組合に加入し勇気を奮って会社側との団体交渉の席についた彼ら３人に対しては、別の形で誠意を見せるべきだ。
なぜなら、あれは補償とは何ら関係のない私達のお金だから。単に立て替えて払っただけであって、それを会社のお金として取り上げてしまうのは明らかにおかしい（決算書上、会社は何の勘定科目で載せるのだろうか？）
事前研修として強制で受けさせて、合格したら祝い金として10万円返す約束が、完全に反故にして知らん顔とはどういうわけだろうか。
急遽あのお金を工面するのに、どれだけ大変だったか、どれだけ苦労してバイトしたのか、わかっているのだろうか？
なんで内定者がこれほどの被害に合いながら、さらに10万円まで会社に支払わなくてはいけないのだろうか？
人の大切なお金を取るな！
・補償額（100万円）が全く不満。
留年するとなると生涯賃金が１年分減り（しかも新入社員時の１年分ではなく、定年時の１年分という計算が成り立つ）「１留」という肩書きも一生背負う。
就職先を必死に探すも、来年度のエントリーすら始まってしまったこの時期では、全く無理
どちらの道も困難なのに、会社は就職先の斡旋すらほぼしてくれない。
人生をメチャクチャにしておきながら、手切れ金わずか100万円でポイじゃ到底納得がいかない。
・取り消しに至る経緯、取り消し理由、それが53名全員を取り消すに足る条件を満たしているかどうか、法律上の正当性の説明がほとんどない。
本来ならば「あなた達53名を雇うと会社が破綻します」というシュミレーションを提示してしかるべきなのに、数値・金額による説明がほぼない。
「資金繰りが悪化した」を繰り返すばかりで、具体的な説明を避けている（ちなみに今期も黒字で、これまでの好業績による蓄積も大きいのに）
噂として「11月の融資の際に、銀行からの融資条件の１項目に「内定者全員の取り消し」があったのではないか？銀行が裏で操ったのではないか？という話すらチラホラ）
どうか組合にお願いします。
データを洗いざらい出させて下さい。
その数値・金額が本当に経営危機に値するものなのかの検証が絶対に必要です。何一つデータを出さずに「経営危機です」などという軽々しい言葉に簡単に騙されてはいけません。
それと、労働法違反である点を徹底的に突いて下さい。「企業が違法行為を行うのか」と。
ネット上のどの法律相談を見ても「労働法違反である」というのが労働法学者の共通認識・統一見解です。さらには過去に最高裁判決も出ており、明白です。
どうぞよろしくお願いします。
大事故を起こしてしまった場合は、まず何よりも緊急の仕事として被害者の救出・手当て（別就職先の斡旋）が最優先のはずである。決して補償額の提示ではない。それを全然やらない。こんな非常識な時期に自社の身勝手な都合でバーンとぶん投げておいて、後は知らん顔、勝手に就職先を探せじゃ、激怒するに決まっている。これじゃ「ひき逃げ」だ。
53名全員の就職先が決まるまでは絶対に許さない。
社長が率先して寒空の中、夜までクタクタになって倒れるまで会社を回って土下座して頼み込め！（内定者は皆それをやっているんだ。一体誰のせいだと思っているんだ）
補償額以前の問題。人間として許せない。
それならば「これしか出せない理由」すなわち、本当に回せる手元資金がこれだけしかないことを、数値を示して証明すべきだ。
今回、すべてに渡って何一つ数値が出てこないというのはどういうわけだろうか？これでは、交渉の土俵にすら上がれず、話を進められない。
こんな不誠実な態度では訴訟が必至であるが、その際に組合にはぜひ弁護士だけでなく会計士・税理士等の監査できる人物を付けて、洗いざらい数値データを出させた上で、会社の金庫まできちんと調べる実査も確実に行ってほしい。この業績で100万円とは、とても信用できない企業だ。
それと、どうしても現段階では100万円以上出せないと言い張るのであれば、分割なり業績上向き後の後払いなりで１年分以上払うと確約するのであれば、示談に応じる用意はある。それ以外は無理。
「結果を見たら、愕然とし、非常に残念な気持ちになりました。（中略）何度も伝えたと思いますが、この宅建合格は「最低限の会社からの宿題」だったわけで、それを遂行できなかった過半数以上の方々は「私に期待をしても仕方が無い」と、自ら証明してしまったんですよ。その事態の重さを認識してください。会社だけでなく私もこれからの君たちに期待することはなくなってしまいました。（中略）受からなかったということは、要は努力が足りないんですよ・・・（中略）言いたいことがある方はご連絡いただければ、可能な限り対応したいと思っています。ご自由にどうぞ。」
これほど締め上げておいて、内定切りですかい！信じられない・・・あなたの能力がどれほどか知らないが、素直な53名は、あなたのような性格のひん曲がった嫌味な嫌われ者にこんなきついことを浴びせられる筋合いはサラサラない。
約束は守れ！（10万円の合格祝い金）これは内定者のお金だ。会社がキープする筋合いの金では断じてない。
組合にお願いしたいのですが、この脅しまがいのことをした人物を告発して、内定者がやられたように徹底的に締め上げて下さい。でないと気が済まない。
今日も平然と仕事をしているかと思うと、あまりの無責任さ、冷酷さに激怒です。
もう３ヶ月後に迫った卒業を前に、就職先がなく年を越すことの意味を、この会社はわかっているのだろうか？53名の一生を一体何だと思っているのだろうか？物以下か？1000万円もらったって、この時期じゃ就職先が決まるわけがない。どんなに優秀な人ですら、東大生でもだ。何しろほぼすべての企業が「募集人員０」すなわち門が閉まっているのだから・・・
詳細について何一つ回答できないということは、社会問題になるほどのこれだけの大事件を、理論構築・法的根拠もなく行ったとしか思えない。まさか、社員旅行の廃止と同レベルの経費削減策として「これもやっちゃえ！」だったのなら、激怒を通り越して、一生を掛けて償わせる。
「経営危機」と言っているが、全く曖昧で、とてもじゃないが信用できない。きちんと数値をすべて出させて「53名を受け入れたら会社が沈没する」ことを完全に説明させて下さい。
すべては自分達の保身のために行ったことと潔く言って頂きたい。
メディアに経営責任をどんどん追及して頂きたい。
会社だけでなく個人の責任も追及出来ないものか。