みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
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シリーズ「労働相談」報告（2018年8月1日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年8月1日
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
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シリーズ「労働相談」報告（2018年8月1日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年8月1日
1、パートは労働組合に入れてくれない
女性パート。連日上司のパワハラにあっています。職場の労働組合に相談したいのですが、パートは加入させてくれません。
2、海外日本大使館内の労働問題
海外の大使館内は、当該職員の雇用は現地で採用され、その国の労働法に従うことになっていますが、大使館内は日本の領土で、雇用主は外務省です。大使館内でパワハラなどの労働問題が発生した場合、どのようにしたらいいでしょうか。
海外の大使館内は、当該職員の雇用は現地で採用され、その国の労働法に従うことになっていますが、大使館内は日本の領土で、雇用主は外務省です。大使館内でパワハラなどの労働問題が発生した場合、どのようにしたらいいでしょうか。
3、有名百貨店売り場の上司
派遣女性社員。派遣先の有名百貨店売り場の上司から、毎日、「お化粧してるの?」「口紅をもっと濃くして」「なんだか、寂しそう」「もっとシャキッとして」・・・・等々言われ大変苦痛です。これは耐えないといけないのですか。
4、学生アルバイト、賃金が払われない
学生。企業の採用試験を受けて、実際の業務をみてみたいからと一日だけ働かされました。賃金は払うという約束でしたが、あれから一ヶ月経っても採用の可否の連絡もなく、働いた賃金の支払いもありません。泣き寝入りしかないのか。
学生。企業の採用試験を受けて、実際の業務をみてみたいからと一日だけ働かされました。賃金は払うという約束でしたが、あれから一ヶ月経っても採用の可否の連絡もなく、働いた賃金の支払いもありません。泣き寝入りしかないのか。
5、給料計算があわない
会社から支給された給料が自分の計算と2万円あいません。会社に連絡したら後日振り込むとのことでしたが、いつまでたっても入金がありません。
会社から支給された給料が自分の計算と2万円あいません。会社に連絡したら後日振り込むとのことでしたが、いつまでたっても入金がありません。
6、退職した会社から脅されている
パワハラで退職した会社が、今頃になって「会社に損害を与えた。弁償しないと訴える」と脅してきました。全く身に覚えがありません。電話だけでなく、自宅にまで押しかけてきて怒鳴りまくります。
パワハラで退職した会社が、今頃になって「会社に損害を与えた。弁償しないと訴える」と脅してきました。全く身に覚えがありません。電話だけでなく、自宅にまで押しかけてきて怒鳴りまくります。
7、早出しても残業代が出ません
パートです。早出を命じられ残業をしていますが、残業代がでません。タイムカードをきちんと押していても給与には反映されていません。
パートです。早出を命じられ残業をしていますが、残業代がでません。タイムカードをきちんと押していても給与には反映されていません。
8、シフトを勝手に増やされる
パート。週2日だけという約束でしたが、来月のシフト表をみたら、週3日に増やされていました。まったく相談もなく、こちらの都合も無視です。このシフトが入っている日に出社しないと問題になるのでしようか。
パート。週2日だけという約束でしたが、来月のシフト表をみたら、週3日に増やされていました。まったく相談もなく、こちらの都合も無視です。このシフトが入っている日に出社しないと問題になるのでしようか。
9、まわりからの嫌がらせ
長い間、みんなと仲良く働いていましたが、ある時から急にいじめられるようになりました。「挨拶をしない」「みんなから嫌われている」といいふらされ、それ以来こちらが挨拶しても無視されます。
長い間、みんなと仲良く働いていましたが、ある時から急にいじめられるようになりました。「挨拶をしない」「みんなから嫌われている」といいふらされ、それ以来こちらが挨拶しても無視されます。
10、パートの休憩室での大怪我
職場の休憩時間、休憩室で転倒して、大怪我を負いました。しかし、会社は、労災申請書類に「休憩室での転倒は、業務に関係なく、また障害物の無い場所での転倒は労災とするのは難しい」と記載してきました。会社の判断は正しいのでしょうか。
職場の休憩時間、休憩室で転倒して、大怪我を負いました。しかし、会社は、労災申請書類に「休憩室での転倒は、業務に関係なく、また障害物の無い場所での転倒は労災とするのは難しい」と記載してきました。会社の判断は正しいのでしょうか。
11、パートの有給休暇
毎年20日分の有給休暇が支給されますが、上司からは「有給休暇は使わないで消えるもの」「大体パートに20日は多すぎる」「月一回だけ使える」「忙しい12月はだめ」と言われています。どう思われますか。また、週の労働時間が48時間、49時間になる時もありますが、問題ないのでしょうか。36協定も見たこともありません。個人で協定を結ばないといけないのですか。
毎年20日分の有給休暇が支給されますが、上司からは「有給休暇は使わないで消えるもの」「大体パートに20日は多すぎる」「月一回だけ使える」「忙しい12月はだめ」と言われています。どう思われますか。また、週の労働時間が48時間、49時間になる時もありますが、問題ないのでしょうか。36協定も見たこともありません。個人で協定を結ばないといけないのですか。
12、パン屋でパートへの差別
パン屋さんでパート。社員と同じ仕事をして労働時間も社員同様、月190時間くらい働いていますが、残業代は出ていません。社会保険にも入れてもらっていません。社員には残業代が支払われ、社会保険も入っています。何故パートも社員と同じ仕事、同じ労働時間働いているのに給与だけ低いか納得できません。
パン屋さんでパート。社員と同じ仕事をして労働時間も社員同様、月190時間くらい働いていますが、残業代は出ていません。社会保険にも入れてもらっていません。社員には残業代が支払われ、社会保険も入っています。何故パートも社員と同じ仕事、同じ労働時間働いているのに給与だけ低いか納得できません。
13、部下にも人権がある
上司から執拗なパワハラを受けています。上司は、あざ笑いながら、こちらの頭が真っ白になるほど責めたててきます。鬱病になりました。部下にも人権があるはずです。本当は争いたくないのですが、どうしたらいいでしょうか。
上司から執拗なパワハラを受けています。上司は、あざ笑いながら、こちらの頭が真っ白になるほど責めたててきます。鬱病になりました。部下にも人権があるはずです。本当は争いたくないのですが、どうしたらいいでしょうか。
14、辞めさせてくれない
派遣社員。体調不良のため退職したいのですが、派遣会社は、一向に聞いてくれません。自宅にまで来て説得しようとまでします。
派遣社員。体調不良のため退職したいのですが、派遣会社は、一向に聞いてくれません。自宅にまで来て説得しようとまでします。
15、マタハラ
不妊治療と妊娠に伴う体調不良時の通院は会社の了解を得て休みを頂いていました。職場ではできる限り迷惑をかけないように努力してきました。しかし、出産直前になって「(出産後の復職条件は)現在の更新は不可。週3回、一年限り」「だめなら他の職場を探して」という条件をだされました。会社の条件を聞くしかないのでしょうか。
不妊治療と妊娠に伴う体調不良時の通院は会社の了解を得て休みを頂いていました。職場ではできる限り迷惑をかけないように努力してきました。しかし、出産直前になって「(出産後の復職条件は)現在の更新は不可。週3回、一年限り」「だめなら他の職場を探して」という条件をだされました。会社の条件を聞くしかないのでしょうか。
16、セクハラ
女性社員。社長は必ず週3回性的関係を強いてきます。こんな社長を辞めさせて欲しい。
女性社員。社長は必ず週3回性的関係を強いてきます。こんな社長を辞めさせて欲しい。
17、交渉力のあるユニオンを知りたい
求人詐欺まがいで、安い給料でこき使う会社と強いユニオンに入って交渉したいので、強いユニオンを紹介して欲しい。
求人詐欺まがいで、安い給料でこき使う会社と強いユニオンに入って交渉したいので、強いユニオンを紹介して欲しい。
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労働相談はこちらへ
NPO法人労働組合を作ろう！入ろう！相談センター
http://www.rodosodan.org/
全国一般東京東部労働組合
http://www.toburoso.org/
ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/
NPO法人労働組合を作ろう！入ろう！相談センター
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全国一般東京東部労働組合
http://www.toburoso.org/
ジャパンユニオン
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